多家银行薪酬下滑 专家称激励机制待改善

（原标题：多家银行薪酬下滑 专家称激励机制待改善）

讯 （记者 林晓丽） “降低薪酬水平是昏招。可以减人，但绝不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”昨日，民生银行大股东史玉柱通过实名认证的微博评论道。民生银行刚公布的半年报显示，今年1~6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比降22%，人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元。不过，记者发现，这并非是个案，银行正遭遇降薪的冲击。

过半上市银行人均薪酬下滑

据统计，16家上市银行中，多达9家银行的人均薪酬出现不同程度的下滑。

五大国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元到12万元。其中，除交行及中行两家银行人均薪酬分别同比增长约5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下，降幅为3.5%；农行降幅为7.5%；建行降幅为2.1%。

股份行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期有所增长，不过其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。其中民生、华夏和平安银行上半年人均薪酬分别同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。另外，兴业银行下滑4.1%，光大银行下滑1.5%。

城商行方面，北京银行人均薪酬同比下降3.7%。

银行净利润增速大幅放缓

有业内人士指出，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，只能是大概的趋势。一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也不一样。

该人士表示，受到净利润增速大幅放缓的影响，银行业员工薪酬整体下降，特别是与业绩挂钩的职位，很多人由于业绩完成或增长难度加大，薪酬下降的幅度可能更大。

银监会数据显示，商业银行上半年净利润增速为3.17%，而中报显示，多家银行净利润增速放缓，农行、工行均跌至1%以下。

专家：有效的激励机制很重要

“薪酬的下降，考核压力的加大，以及非银机构的抢人等因素，确实导致了银行业人员大量流失。”该人士担忧道，人才流失又将影响银行的盈利能力，最终陷入恶性循环。

据统计，16家上市银行中，多达9家银行全部有员工减少现象。其中工农中建四大行及招行分别较年初减员更是多达7635人、4023人、6881人、6721人和7768人，招行减员比例高达10%。

中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，对于有贡献的人降薪肯定不合理。有效的激励机制很重要，银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

记者观察到，此前实质性提出核心员工持股计划的，有民生、招行和交行三家银行，但均未落地。招商银行日前宣布暂停实施员工持股计划，理由是员工持股计划已经汇报给证监会、银监会和财政部，但招行股东大会授权有效期已在6月19日到期，或探索其他长期激励方式。