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统计局:劳动生产率增速超发达国家 仍有提升空间

2016-09-01 15:23:52 来源: 国家统计局 举报
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(原标题:国际比较表明我国劳动生产率增长较快)

劳动生产率1与经济增长高度相关,从世界平均水平来看,劳动生产率增速加快时,经济增速也加快;劳动生产率增速回落时,经济增速亦减缓。劳动生产率成为决定一国经济是否具有未来增长性的标志性指标。

  一、我国劳动生产率持续稳定提高

从1996-2015年20年的数据来看(见表1),我国劳动生产率的增长变动大概呈以下几个特点:

一是单位劳动产出2大幅提高。1996年,我国单位劳动产出仅有1535美元,此后逐年稳步提高,至2015年已提高到7318美元,增加了近4倍。

二是劳动生产率增速较快。1996-2015年,我国劳动生产率年平均增速为8.6%,大大高于同期世界平均水平。尤其是在国际金融危机前的2005-2007年,分别比上年增长10.3%、12%和13.1%,均达到了两位数的增长。

三是持续增长、波动较小。1996-2015年,我国劳动生产率持续高速增长,2007年达到高峰,增速为13.1%。受国际金融危机影响,近几年增速略有回落,但2011-2015年劳动生产率平均增速仍达7.3%。

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二、与主要经济体相比我国劳动生产率增速较快

与世界主要经济体比较发现,美欧日等发达经济体单位劳动产出水平大大高于我国,但增速持续回落。我国虽然单位劳动产出水平较低,但增速较快。这也反映出我国经济较有活力,未来增长潜力较大。

(一)我国劳动生产率增速较快。与世界、美国、欧元区、日本以及印度1996-2015年的劳动生产率比较发现,最近20年的时间里,我国劳动生产率增速是最快的(见表2及表3)。

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1996-2015年,我国劳动生产率平均增速为8.6%,比世界平均水平高7.3个百分点,明显高于美国1.6%的水平,比增速较快的印度也高3.3个百分点。

印度的劳动生产率增长特点与我国相近,但增长水平低于我国。1996-2015年,印度劳动生产率增速平均为5.3%,比世界平均水平高4个百分点。

发达经济体中,美国劳动生产率增速大幅回落。美国劳动生产率在危机前相对稳定,1996-2007年平均为2%,不仅高于世界平均水平也大大高于其他发达国家;但2011-2015年仅为0.8%,比危机前下降了一半多。

日本劳动生产率增速低、波动大。1996-2015年,日本劳动生产率增速仅为0.9%,比世界平均水平低0.4个百分点,属于较低的增长水平。由于日本经济外向度较高,日本劳动生产率增长波动与世界经济波动密切相关,1997年的亚洲金融危机、2008年的国际金融危机均导致日本劳动生产率负增长。

欧元区劳动生产率增长波动受多种因素影响。除受世界经济波动的影响外,还由于欧元区成员国持续增加、经济发展程度参差不齐等。

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(二)我国劳动生产率水平提高较快。2015年,我国单位劳动产出提高至7318美元,比1996增长了将近4倍;而印度单位劳动产出提高至3559美元,增长了近2倍。我国与世界平均水平及发达国家的差距不断缩小,1996年我国单位劳动产出只相当于世界平均水平的10.6%,2015年已达到40%,相当于美国的比重也从2.1%提升到7.4%。

(三)我国单位劳动产出仍然较低。2015年,我国单位劳动产出只有7318美元,明显低于世界平均水平18487美元。与美国的98990美元相比,差距更大。

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三、未来我国劳动生产率仍有提升空间

  可以预期,我国劳动生产率将在未来较长时间内保持较快增长,提升的空间仍然较大,主要因素如下。

  (一)经济结构不断优化。近年来,我国经济结构不断调整,经济增长的动力逐渐由传统产业向主要依靠新技术、新产品为代表的新产业、新业态、新模式转变。随着具有更高生产效率的新经济行业的涌现、发展与壮大,劳动力配置结构将不断得到优化,进而促进劳动生产率的提高。

  (二)人才红利逐渐显现。一方面目前我国劳动年龄人口平均受教育年限达到10年左右,高于世界平均水平,新增劳动力平均受教育年限达到13年左右,接近中等发达国家平均水平;另一方面,我国的教育模式正逐步完善,正逐步从以获取知识为主,向强调创新思维的素质教育模式转变,这有利于未来我国劳动生产率的持续增长。

  (三)创新驱动作用日益增强。近年来,我国经济发展更加强调质量效益,坚持把改革创新摆在经济社会发展的重要位置,重心放在通过全面深化改革进一步解放生产力、发展生产力上,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,把经济增长转到主要依靠科技进步和管理创新的轨道上来,大众创业、万众创新蔚然成风,已经并将继续取得明显成效,这有利于持续提高我国劳动生产率。

(四)劳动力市场逐步完善。近年来,随着我国经济体制改革的逐步深入,政府不断完善就业机制,市场机制在我国劳动力源配置中的作用越来越明显,这有利于提升劳动力供给与行业需求间的匹配度。使低生产率部门的剩余劳动力更顺利地向高生产率部门转移,也有利于就业的自由选择,实现劳动力资源的更加有效配置,从而提高劳动生产率。

注:1、研究劳动生产率应以全要素生产率较科学,但中国还不具备测算全要素生产率的条件。因此,本文采用的是国际劳工组织按就业人口测算的劳动生产率(即不变价GDP与就业人口之比)。 

2、指每个就业人员的产出,即本文所指的劳动生产率。

张令晖 本文来源:国家统计局 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
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