【三工调查】就业歧视致代人体检依旧“兴旺”

“入职体检肝功能不合格怎么办？”一名网友在“体检吧”发问。

“我们可以替你体检！”很快，有人回应。

“包过呦！”又有人“盖楼”。

体检是用人单位最后一道入职门槛，体检结果不符合用人单位的要求，即使已经签订合同或者三方协议，也将被拒之门外。时逢入职季，这些隐匿在贴吧、论坛、微博等发帖营销的“代人体检”中介，动了起来。这些中介号称专业从事体检代检服务，在各大城市设立了“代人体检办事处”，抽血、办假证“一条龙”，全套收费从千元到上万元不等，一律宣称“体检包过”。

《工人日报》记者调查发现，代人体检的根源在于就业歧视，而乙肝患者是其主要客源。律师表示，代检的行为涉嫌违法经营与欺诈，应加强立法与执法力度，强化员工的维权意识。

“枪手”、假证“全套”服务，代准公职人员体检最贵

以“代人体检”为关键词在百度检索，各种“品牌”的代人体检网站尽入眼帘，这些网站宣称能提供健康证代替体检、公务员体检代检、事业单位代体检等，并声称“义利并举，道义为上”。

顺着“代人体检”中介提供的QQ号，记者联系了数家体检中介，发现其报价从1000元到上万元不等，事后付款，收费视体检难易而定，其中普通入职者较便宜，而公务员、事业单位难度大、报价高，甚至需要办假证的“全套服务”。

记者以入职需体检为由，与一家中介取得联系，最初其工作人员报价1200元，得知记者为事业单位体检后，这名工作人员开始紧张：“事业单位和公务员体检是最难的！要9000元。”

他解释是封闭式集中体检，会有人事部门的人在场核对身份。这种情况下，代检需比照长相、年龄、身高等信息，“寻找替身，重做证件，全套代替！‘枪手’负责全部流程，本人不在场。”他们会在人员都找好、保证能做的情况下接单，“不成功，不收费。”

而在另一家中介处，当工作人员得知体检为北京的事业单位时，兴奋起来：“我们总公司就在大望路。”并称公司有着10多年的专业经验，举例介绍北京大多数医院都做过，有认识的护士，“百分百包过，体检后支付宝付款，前期不收一分钱，临时通知也没事，‘枪手’1小时内随叫随到。”

至于代检流程，这名工作人员说，如果提前知道医院，体检不分组，人事部门的人不挨个盯着，他们可提前和护士说好，到时本人领了体检表去厕所给“枪手”，“枪手”代替做不合格的项目，“1000元搞定。”但如果用人单位查得严，他们就得用本人信息、“枪手”照片重做身份证，体检时“枪手”也领体检表，“我们得给护士送礼，价格就高，3000元。”

当记者质疑其报价过低时，这名工作人员解释其公司是很多体检中介的“总代理”，“像那些知名的代检公司接了单子都是给我们做。”问到会不会被举报，这位工作人员语气坚定：“年年都查，但有市场，没办法。”

被代检的人群多为乙肝患者，用人单位暗增乙肝检测项

在一家代检网站，记者看到其本月访问量高达11000多次，总访问量近20万次。

从寻找替身、办假证到联系医院，提供“一条龙”服务的代检中介为何生意如此火爆？

在一些代检网站的“常见问题解答”区，记者看到不少提问涉及乙肝项目的体检。一名代检中介的工作人员透露，抽血、B超、心电图、胸片是常见的代检业务，抽血项目中，找人代抽血的绝大多数是乙肝患者。

北京某三甲医院体检中心的工作人员告诉记者，一般体检中不包含乙肝检测项目，如果体检者要求，可增加该项目检测。但现实中，“企业暗地买通医院增加乙肝项目检测，甚至强制要求自己的员工去体检乙肝五项的现象，不在少数。”一名中介说。

事实上，我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。2010年，人社部、教育部、原卫生部亦曾联合发出通知，明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。

“据我所知，代人体检行业里，有不少是乙肝患者或乙肝病毒携带者。”致力于消除乙肝歧视的亿友公益发起人雷闯告诉记者，只有乙肝病毒携带者才知道员工有这样的需求。

在雷闯看来，如今早已不算是代人体检生意最火爆的时期。他告诉记者，在2010年通知发出前，“曾有乙肝患者考公务员花4万元找人代检的事。”那时，在“肝胆相照”论坛及他自己的微博中，代检中介的回帖或网络推广比比皆是，但三部门联合发出禁止入学、就业体检中的乙肝检测项目后，“现在相比之前，体检查乙肝的少了很多，但并未绝迹。”

三令五申之下，部分企业为了检测乙肝也可谓“煞费苦心”。雷闯说，有一些用人单位会带求职者去某些部队医院体检，因为这些医院的管辖权不在地方卫生行政部门，出现问题，员工去地方卫生行政部门举报的话，“不好办”。雷闯介绍，“不少员工被要求检测乙肝，多是去部队医院。”

如今，因查出乙肝而被拒绝录用或被迫离职的“戏码”仍在上演。

2015年9月，张志（化名）入职上海某公司时被要求检查“乙肝表面抗原”。当检测结果为“小三阳”时，他被公司告知不能录用。今年3月，上海嘉定区法院开庭审理，最终，法院主持双方达成调解协议：该公司以书面形式向张志赔礼道歉，并支付张志各种损失人民币5000元整。

雷闯说，国内的乙肝携带者数量庞大，即便是小比例规模的用人单位要求查乙肝，“但由于基数庞大，受影响的人还是不少。”

铲除违法代检要消除歧视，遭遇就业歧视，求职者可提起诉讼

“代人体检的行为，涉嫌违法经营与欺诈。”北京市弘嘉律师事务所高级合伙人杨保全说，代检业务不属于正当经营，不会有审批机关审批，涉嫌扰乱正常的市场经济秩序，是违法的，应该予以取缔，如果情节严重可能构成刑法规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。

杨保全介绍，对于找人代检的员工来说，一方面这是不诚信的行为，应该得到谴责；另一方面还涉嫌欺诈，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为欺诈而签订的劳动合同，“合同是无效的，单位也可以欺诈为由随时解除劳动合同。”

“按照《就业促进法》有关规定，如果单位有就业歧视，包括在体检中歧视求职者，求职者可向法院提起诉讼。”杨保全补充道。

在体检过程中，之所以存在就业歧视，在杨保全看来，原因多重，有些用人单位自身存在认知误区，对乙肝不了解，认为有传染性；有些也是被逼无奈，觉得录用乙肝及携带者员工，会引起其他员工不满，对管理有影响。

“从法律角度，企业的违法成本过低，也是企业暗地进行乙肝等违法检测的重要原因。”杨保全说，按现有规定，企业违规检查乙肝等项目后，若被发现，仅是责令改正和千元罚款，没有威慑力可言。

要铲除因就业歧视产生的代检行业，杨保全认为，不论是立法层面还是执法角度，都应该加大规制和力度，否则约束力太弱。

雷闯说，要消除体检过程中的就业歧视，还应在社会公众中真正树立公正平等的就业观念，转变大家对乙肝及携带者等的态度，强化相关知识的了解，“但这是一个漫长的过程。”