（原标题：陕西建立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”机制）
本报讯 (记者毛浓曦）陕西省日前出台3个试行办法，针对干部建立起“鼓励激励、容错纠错、能上能下”3项机制，在各级干部中引发热议。
据悉，这3个办法分别是《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。其中，干部鼓励激励机制重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；干部容错纠错机制鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
鼓励激励机制包括评优评先、考核奖励和选拔任用三个方面，即按照一定比例，评选出年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核中的先进，给予30万至100万元的奖励，并且明确“奖金应发放到人”，同时与干部提拔使用具体挂钩，如对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
容错纠错机制是对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价；及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。办法明确了可以容错的11种情形，以及容错认定程序、免责或减责内容、纠错改正措施、澄清保护机制等。
省管党政领导干部能上能下机制主要是为了解决“能下”问题，即“以年度目标责任考核为基本依据”，对不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部，进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等处理。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
