桥水基金面试“疯狂又残酷”

（原标题：想去全球最大的对冲基金工作吗？ 那你首先得有这些气质）

今年上半年，美国著名对冲基金桥水基金落户上海自贸区的消息点燃了金融业内的一把火。之后，桥水基金中国区总裁王沿又低调现身浙江大学宣讲，更让立志在国际舞台施展拳脚的金融才俊热血沸腾。

与桥水基金的名声同样响亮的还有它独特的公司文化。那么想要进入这家不走寻常路的对冲基金，到底需要些什么气质？美国知名财经网站Business Insider近期采访了桥水基金市场负责人Brian Kreiter以及多名曾在桥水基金工作的员工，揭示了这家规模最大的对冲基金鲜为人知的用人之道。理财不二这就为您翻译翻译。

性格测试以及更多的性格测试

直面桥水基金面试官之前，应聘者首先要经历长达2~4小时的心灵拷问，完成4个有关个人性格和职业倾向的在线测试。

首先是被许多公司广泛使用的MBTI职业性格测试，以了解应聘者是外向型还是内向型的人；另外三个则是关于团队协作能力和对工作环境适应能力的测试。

接下来是电话面试环节，通过一系列场景问答题，诸如“如果你是HR负责人，将如何制定新员工引荐制度”等，以此来考察应聘者的思维方式如何与不同工作场景相适应。

顺利的话，过五关斩六将，终于收到了桥水基金的Offer，不过还有一个长达2~3小时的终极测试等着你。最终，所有测试结果都将经过数据处理，制成一张该员工独有的信息卡片，这就是桥水基金内部非常有名的“棒球卡”。通过这张卡片，员工之间能更轻松地了解对方的性格、价值观和各项能力。

“我们希望了解应聘者是如何思考的，是偏于感性还是理性，是否能迅速获取新信息并将其融会贯通，是否有足够的创新意识，这些天性都是我们想要了解的。”桥水基金市场负责人Brian Kreiter表示。

极端问题考量思维方式

在整个复杂的面试流程中，令许多员工印象最深刻的可能要数“人生与文化”面试环节了。

这一轮面试通常在桥水基金本部或大学校园中进行，由单独面试和小组讨论两部分组成。值得关注的是，不同于一般公司“上一个工作遇到过的难题”或“和主管意见不同怎么处理”等常见问题，桥水基金更剑走偏锋。

在0.5~1小时的单独面试环节，应聘者往往会被问及可能让他们尴尬的问题，比如“和你父亲的关系如何”。看似与职场毫无关联，但其用意却是了解应聘者心理上的文化认同感。

小组讨论就更天马行空了。一组职能和个人背景各不相同的应聘者坐在一起，可能被要求探讨哲学或道德方面的话题，如“监狱是否应该私有化”；也可能深入阐述技术性的问题，如“杠杆是如何运作的”等；有时还会遇到非常极端的问题，如“所有的罪犯是否都应当被处死”等。根据每轮应聘者的表现，讨论的时间有时只有20分钟，有时也会长达2个小时。

“讨论中是否增加了新的想法？有建立起完整的框架和逻辑性吗？是否辩证地从各个角度都考虑齐全？他们又是如何相互影响的？他们的提问能否让其他参与者更积极地参与，推进整个过程？这些都是我们希望了解到的。”Brian Kreiter如此解释。

达里奥：桥水“疯狂又残酷”

截至2015年底，这家对冲基金共有1700名左右的员工，新入职的员工大约只有75%能撑过前18个月。此外，2015年新加入桥水基金的员工中，只有10%刚从大学毕业。

与其他对冲基金公司一样，桥水基金提供的入门级职位往往要求相当高的商学院文凭，但也不拒绝能力出众的“黑马”。相比于华尔街喜欢的金融天才、商界翘楚，桥水基金却更欣赏技术型人才。一位前桥水基金员工曾透露，如果候选人看起来很容易被传统的金融机构录用，那么他就越不容易在桥水基金找到一席之位。

用桥水基金CEO雷·达里奥自己的话说，“桥水是一个疯狂又残酷、而不是温馨和充满关怀的地方”。他希望打造出每个人都如机器一般精确运作、各尽其责的公司，因为这样才是最高效的。

在达里奥眼中，桥水基金需要“各种类型的人才来构成一个团队”。一个人可能充满创造性，但在某些方面却不可靠；一个团队需要掌控全局的人，同时也需要专注细节的人。“就像组成一个交响乐团，我们需要各种思维模式的人，善于自我反思，又能虚心开明地融入团队。”

许多人因为不适应桥水基金直来直往的行事风格而选择离职，但达里奥坚信，只有直面自己的弱点才能成长。相比学识渊博，桥水基金更希望员工们具有强大的学习能力，从错误中不断吸取教训。因此一个谦虚且思想开明的人，才能在桥水基金走得更远。