住房公积金“所有制差异” 机关事业单位国企缴存人数占比超六成

（原标题：住房公积金“所有制差异” 机关事业单位国企缴存人数占比超六成）

国有企业、政府机关、事业单位正在逐步成为“职工福利差异”的显著标签。在退休养老、年假、产假等领域的“所有制差异”相继显现之后，在城镇职工住房保障领域，所有制差异业已开始显现出来。

住建部、人民银行总行的统计显示，2015年全年，全国住房公积金缴存总额为14549.46亿元，比上年增长12.29%。在缴存人数这一科目上，机关事业单位工作人员、国企职工缴存的住房公积金比例占2015年缴存总额的60.16%，远远超过“半壁江山”。

相比之下，2015年城镇私(民)营企业及其他城镇企业缴纳的住房公积金，仅占全年总额的19.5%。

因员工“所有制”身份属性不同而导致的公积金缴纳占比不同的“所有制差异”，已经十分明显。

　　超“半壁江山”

“从2015年的情况看，国企员工、公务员、事业单位工作人员缴纳的住房公积金总额，在全年缴存总额的占比中，要比民营企业高很多。”6月22日，一位不愿具名的地方住房和城乡建设厅内部人士向《中国经营报》记者表示。

在此之前，住房和城乡建设部(下称住建部)、人民银行总行、财政部已经将2015年全年住房公积金缴存、支取情况的总结报告，下发至各省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级城市和新疆生产建设兵团。

这份名为《全国住房公积金2015年年度报告》(下称《报告》)的文件，数据详实，涵盖住房公积金缴存、支取、管理体系、风险防范、坏账核销等多方面的内容。《报告》是依据建金[2015]26号文件汇总并下发的。

《报告》中首次涉及了全年住房公积金缴存总额中，不同所有制企业、不同员工身份属性所缴纳的住房公积金总额的占比状况。《报告》对2015年的缴存情况统计显示，国企、公务员、事业单位工作人员所缴纳的住房公积金占总额的比例，远高于城镇私(民)营业企业及其他城镇企业。

记者了解到，2015年全年，住房公积金净增缴存单位24.85万个、实缴职工515.92万人。全年人均缴存额1.17万元，比上年提高了7.34%。与此同时，全年住房公积金缴存额14549.46亿元，比上年增长12.29%。

在缴存职工中，国家机关和事业单位职工占35.06%，国有企业职工占25.10%，城镇集体企业职工占3.77%，外商投资企业职工占7.82%，城镇私营企业及其他城镇企业职工占19.07%，而民办非企业单位和社会团体职工占1.64%，其他占7.54%。在缴存职工中，低收入群体占49.81%，中等收入群体占44.12%，高收入群体占6.07% 。

这意味着，国企职工、政府公务员、事业单位工作人员的缴存人数，占2015年总缴存人数的60.15%，已经超过“半壁江山”。

　　国企超缴常态

所谓住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。1997年，随着房改的全面推行，住房公积金制度作为一项住房保障制度，在中国内地被建立起来。

“相比于 三险 来说，住房公积金缴纳对于员工来说，是最划算的。”一位长期从事企业人力资源工作的高管称。

按照现行制度框架，住房公积金首先是进行税前减除，即核减住房公积金之后的收入再行缴纳个人所得税，这意味着住房公积金实际上是“免税”的。

另一方面，住房公积金不存在社会统筹问题，由个人和用人单位按照等比例缴纳。即从工资中扣除的住房公积金，用人单位须按照等额进行单位部分的缴纳。与社保等不同，住房公积金没有社会统筹问题，是彻底的“多缴多得”状态。

也正因如此，国有企业超缴或者为高管缴纳高额住房公积金就成为一种变相的“特殊高福利”。2013年，位于吉林延边州的吉林烟草工业有限责任公司(下称吉林烟草工业公司)被曝出违规向包括高管团队在内的职工上缴高额公积金，所有高管的公积金账户每月入账额均超过1.4万元，最高者竟然高达18018元，大约相当于当地公务员或教师月工资总额的4到5倍。