(原标题:武钢股份被爆再“优化”超六千人)
中泰证券5月17日晚发布对武钢股份的调研纪要显示,武钢股份计划再优化人力6000-7000人,争取在今年和明年到位。而在此之前,武钢股份已经离职的员工达6000-7000人。新京报记者就此向武钢证实,武钢相关人士表示,对此不予置评。
此前已有六七千人离职
中泰证券在调研纪要中称,武钢方面对其表示,为降本增效,目前武钢集团展开人力资源优化,已经离职的员工有1万余,其中武钢股份6000-7000人。为了达到人均产钢1000吨的目标,上市公司将再优化六七千人左右,争取在今年和明年到位。
根据调研纪要,人力资源优化对象的人员关系还保留在武钢,补偿标准是在正式退休前每人每月到手2300元,其中一半是国家补贴,另外一半是公司兜底,待正式退休之后退休工资仍不变,可以达到5000元以上的水平。
中泰证券在调研纪要中称,武钢股份表示,人力资源优化对象一般是离退休年龄还有五年的员工,主要是以年限为主。严格来说是对老员工的优惠,年轻员工是没有这样的资格的。老员工在歇休过程中,既可以另外找寻工作,也可以歇业在家。
武钢股份称,上半年有望扭亏为盈
伴随着大幅度的降低员工成本,借助今年以来的市场好转,武钢股份业绩有所改善。
中泰证券在调研纪要中称,武钢方面预计,“2016年总体来看,是可以盈利的,一季度利润总额达1.3亿,净利润3000万,4月份钢价上涨,利润达2亿,保守估计今年上半年可以实现盈利5亿元。”
去年,武钢股份亏75.15亿,名列上市公司“亏损王”。
当前,钢铁企业纷纷在降低员工成本上下工夫。根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》,到2018年,鞍钢集团用工总量控制在10万人以内(原为16万人),其中钢铁主业控制在2万人。近日还有媒体报道称,攀钢今年要分流1.5万人。
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从账面数据来看,此时还略有盈利,但钢铁行业下滑的趋势已开始显现——2015年上半年,全国粗钢产量同比出现近20年来首次下降。由于传统用钢行业增长动力不足,钢材需求持续下降,而市场供大于求的结果,就是钢材价格持续下跌。
钢铁行业去年的“冰冻期”反映到上市钢企的年报上,可谓哀鸿遍野。随着年报披露期接近尾声,根据同花顺iFind数据,截至4月27日,两市34家上市钢企中,已有28家发布年报。财务数据显示,这28家上市钢企中,有16家报亏,占比近六成,合计亏损额高达443.6亿元。换句话说,去年这些上市钢企平均每家就要亏掉15.8亿元。
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