“求新求快求挑战” 90后择业呈现新特点

（原标题：“求新求快求挑战” 90后择业呈现新特点）

90后已经成为基层白领的主力，其平均月薪为3918元，与全国一、二线城市的平均薪金持平。这是日前发布的《90后基层白领就业报告》显示的结果。

这份由人瑞集团旗下O2O招聘平台香草招聘联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布的报告，对全国重点城市90后白领的薪酬和就业状况进行调查。调查显示，90后白领的就业观念相对理性，堪称“接地气的一代”。此外，与70、80后不同，90后白领在择业过程中呈现出“求新求快求挑战”的特点，长期从事同一岗位的意愿较低。

平均月薪3918元 90后白领基本实现自立

随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的基层白领岗位的需求持续增大。报告数据显示，目前90后基层白领的平均月收入为3918元，虽然算不上高收入，但基本与全国一、二线城市的平均薪金持平，基本可以让90后实现自立。

其中，低于1成(8%)的人群月薪低于2000元，接近3成(26%)人群收入在2000至3000元之间，另有3成收入在3000至4000之间，不到2成的人群收入在4000至5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。

报告数据显示，90后白领首薪整体偏低，平均值为2750元。北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉表示，90后白领首薪偏低与基层白领的工作种类及对学历与工作技能的要求较低有关。此外，90后白领工作年限较短且工作经验相对较少，这也是首薪偏低的重要原因。

“虽然首薪偏低，但工作2年左右薪水就基本与社会均薪持平，可以看出该群体的成长性和薪水增长潜力。随着产业结构调整的进一步加快，社会对基层白领的需求将会进一步加大。”张宇泉说。

销售、行政、客服

成90后白领三大岗位

除了薪水之外，行业及岗位也是90后白领在求职过程中重点考虑的因素。

数据显示，在众多基层白领岗位中，超6成90后白领想找销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，只有不到1成的90后希望从事文秘、物业管理、大堂经理及收银员的工作。

销售岗位虽然挑战性大，但收入也相对较高，因此受到90后白领的追捧。在各岗位的薪资排名中，销售的平均薪金位居第一，为5270元。财务、网络/IT、行政分别以4910元、4740元以及4240元紧随其后。

值的一提的是，与北京、上海、广州等城市不同，成都地区有近4成(36%)男性90后白领最中意行政岗，而销售则成为最受女性欢迎的岗位，有近3成90后女性白领想要从事销售类岗位。

人瑞集团CEO张建国表示：“虽然销售岗因为跑业务压力大、工作强度大而被认为是男性主导的职业，但是川渝地区女性性格本身比较直爽、干练，因此不少女性愿意从事销售类岗位。”

个人职业发展前景

为90后求职首要因素

报告显示，90后白领的就业观相对理性。在就业压力面前，超过半数的90后白领选择“通过努力找到工作，先就业再择业”。由于工作经验少，可选择职业范围有限，较为明智的做法就是先积累工作经验，然后再“骑驴找马，边干边找” 。

不仅如此，个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后白领求职最看重的因素。49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。

与70后、80后求稳相比，90后白领在求职过程中更加“求新、求快、求挑战”。报告显示，超2成90后白领一年换2次工作，且女性换工作频率高于男性。

此外，移动招聘平台成为90后找工作的主要渠道。为了加速求职进程，90后白领在求职过程中更看重人力资源部门反馈速度以及职位匹配度。

人瑞集团CEO张建国表示：“与70、80后找工作不同，90后不仅换工作频率较高，且对速度和结果都有很高要求。”本报记者 郑勇