765万毕业生要就业 选择哪家互联网公司有讲究

（原标题：765万毕业生要就业 选择哪家互联网公司有讲究）

就业难，年年难。2016届全国普通高校毕业生比去年增加16万人，预计将近765万。765万，什么概念，将近1000万啊!那么如何选择一份适合自己的好工作呢?就让我们为您分析支招。

　调查显示：七成毕业生去企业到底去哪家很纠结

根据前程无忧4月13日发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》显示：2016年大学应届毕业生毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的比例合计占到三成，另外，七成的毕业生都是去企业，其中43.3% 已经得到工作，但还有约25%的毕业生则在犹豫到底去哪家企业。

图1：前程无忧发布的今年就业形势分布图

相比其他行业对人力资源需求的下降，互联网对人才的需求一直居高不下，这也成为很多应届毕业生职业生涯的开始。下面，我们不妨扒一扒以腾讯、阿里、百度、360为代表的几家互联网巨头的“家事”，就他们招人用人的风格做一横向对比，给各位应届毕业生提供参考。

百度稳定阿里自由腾讯有参与感360股权激励最高福利最全

百度的员工福利较好，雇佣关系也比较稳定，秉承着“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”的人才价值观，注重培养员工的创新能力，颇有些师傅领进门，修行靠个人的味道。

阿里巴巴比较尊重员工意愿，通过开放、透明的企业文化，有效地调动和满足员工的能动性和创造性。在职位晋升和调整机制上，阿里巴巴奉行“自由”原则，员工可结合一年的工作情况自行判断，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核。如此来看，想要在阿里站稳脚跟，做事做人两个都不能耽搁啊。

腾讯在工作时要求，不论是高层还是普通员工都要参与进去，增加员工工作的参与感，注重员工对决策的认同感，提高员工的工作热情。重视员工意见，对员工的想法、意见会进行及时了解。同时改善工作环境，以提高员工的工作效率，并有效保障员工的福利。不过，对于那些不善表现，不善言谈，性格内向的毕业生来说，这似乎不算一个好消息哦。

图2:360股权激励最高福利最全面

同样作为互联网企业，还有一家公司在用人方面有自己的独家秘笈，这就是连续4年获得中国年度最佳雇主百强称号的360公司。日前，界面新闻又将“年度优质雇主奖”颁给了360公司。

那么，360公司的人力资源管理又有哪些独到之处呢?

360员工持股比例互联网行业最高

原来，360公司的用人哲学就是“公司是员工的”。这句话，360公司并没有停留在假大空的口号层面，而是落实到了真金白银的实际操作中。据悉，截止2015年底，360公司员工持股达22%，董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股8.9%，可以说员工正是360真正意义上的最大股东，其持股比例超过两成，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中还是鲜见的。

　360福利待遇涵盖几乎所有能够想到的方面

俗话说“此心安处是吾乡”，以公司为家的另一层含义是更为务实的，那就是让员工与公司共同成长。对此，360公司通过薪资、福利保障、员工关怀、股票期权、免费培训机会等，将这些福利待遇落到了实处。以员工关怀为例，360公司实行的是360度的关怀，从年度健康体检、带薪年假、员工及子女补充医保、弹性工时到各种俱乐部、免费健身等，可谓是面面俱到、细致入微。

　360员工职业路径规划最清晰

当然，除了福利待遇出类拔萃外，360公司员工的职业发展路线也划分地十分明朗。无论哪一个岗位，都有明确的晋升路线，新员工从入职之日起，就非常清楚自己未来的路应该怎样走。无论你是刚毕业的职场新人，还是深谙江湖的职场老炮儿，都能在这里找到自己准确的定位，并付出努力。由于近几年360公司的产品从线上向线下全面铺开，并剑指海外，因此360公司为员工规划了个人发展的蓝图，天宽地阔，大有可为。

如此来看，在中国互联网行业中，360也算得上是凤毛麟角的“中国好东家”了。