（原标题：别只盯住邓崎琳的“官大脾气长”）
邓崎琳，从大学毕业到退休，在武钢集团工作了整整40年，一路从技术员做到这家大型央企的一把手。早期，邓崎琳给外界的印象是干练与谦逊，当上一把手后，邓崎琳的个性发生转变。当初的谦逊低调、温文尔雅不见了，取而代之的是嚣张跋扈。
“官大脾气长”，这话用在邓崎琳身上恰如其分。不过，刻意比较邓崎琳当一把手前后的脾性变化，没太大意义。地位变化，脾气变化，一定程度上说，是人性的弱点，不仅在官场，在普通人身上也很常见。由此，打量邓崎琳的性格变坏，能说明什么呢？说明他善于伪装，压根就是品质低下之人，还是说明权力的异化导致人性的畸变？
其实，那些落马的贪官中，也有不少性格一直温和的，或者性格一直强硬的。难道性格一直温和的就可以原谅，当官后脾气见长的就罪加一等？显然不行。如果单纯以性格变化评判贪官，就会陷入误区。对官员来说，温不温和不重要，是否廉洁实干才是关键。
具体到邓崎琳的性格转换，从他后来变得飞扬跋扈，的确可见此人不能免俗——人一有权就变脸。但是，更该反思的是他为何能够变脸？报道称，在用人上，邓崎琳大搞小圈子，一手栽培所谓的“八大金刚”。一把手不等于一霸手，邓崎琳却能一手遮天，大肆培植亲信，恐怕与性格无关，而与监督机制失灵、制约机制形同虚设有关。
再比如，家人靠钢吃钢是邓崎琳的一大罪状，他的弟弟、儿子以及情妇各自注册公司，这些公司均与武钢集团有业务往来。中央早就严禁靠山吃山式的腐败，也出台了不少限制措施，邓崎琳却能一一踢开，这不更值得深思吗？
梳理邓崎琳的贪腐路，别仅仅盯着他的性格变化，更应该从权力制约上入手。起底贪官别仅仅盯住他们的八卦式细节，更应该剖析他们何以贪腐。总结邓崎琳等官员的落马，“官大脾气长”只是一个可以忽略的细小因素，由于缺少监管，他们在所辖范围内成为土皇帝，才是更需要警惕和破解的。
王石川
本文来源：京华时报
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