兰珍珍：我的领导力是凝聚团队

（原标题：兰珍珍：我的领导力是凝聚团队）

我觉得首先就不要把男性和女性从职业上故意分得太开。这个世界是公平的，有女性就一定有女性的作用，有男性一定有男性的优势，所以最好就是各行其是，把各人的优势展示出来，去平和互补地做这个世界上应该做的贡献，我觉得会更加自然一些。顺其自然的事情一定是好的，所以第一先把男性和女性分别的界限抹平了，大家就会公平。

男性拥有男性思维、身体的优势，女性也有女性的优势，身体弱些，或许就是一种优势。从绝对的概念来说，也许没有男士那么强壮。但是在一些时候，她的这种娇小受到男士的爱护、呵护和帮助，从另外一方面来说不就成了一种优势吗？

女士会更加执着，会更加不离不弃，也是一种互补。女性更加能够多方面地照顾很多事，也是与男性有区别的。男士会更专注，女性相比下拥有多维度的思维。

因为女性的多维度思维，她会考虑得更加细腻，更多地去看待自己的优势，并把这些优势发挥出来，同时站在一个公平和对等的角度去看我们的职业发展。这是第二点。

我觉得不应该等人来同情你，应该自强。在我的职业生涯里，我从来没觉得我是女士就要比人家要弱一点儿，恰恰相反，我作为一个女性，有这些优势，那么我就要把这些优势尽量好好地发挥出来，千万别等着别人来可怜你。

此外，这个社会上，确实存在着不同待遇的问题。我在这次论坛上发言讲到两个很不同的例子，无论在中上层社会中，还是在平民老百姓中，女性都会遭遇不平等，我觉得这种不公平，从体制上、待遇上、男女分工上，要想办法调整。我相信，这种状况会减轻的。

我希望在体制上不要给女性的发展设天花板，因为传统观念上，女性要生孩子、带孩子，不应该从事事业和科研，也不要到外边抛头露面，这些固化的社会印象，应该取消它。在体制上设一个公平的界限，这样的话社会会平和一点。

最后一点，女性在生孩子以后，留下来承担教育孩子的任务，我认为这本身是女性的一种选择，而不应该说是要平等就不要在家带孩子，一定要在外边闯荡，我觉得这强加给女性也是不好的。

说穿了，如果女性有了很好的学历，有了一定的工作经验，最后她要花人生中几年的时间教育孩子，对于孩子来说是非常好的一件事情，对整个社会也都是好的。

同时，我也不主张女性就应该在家里带孩子，我觉得这也是不对的。男性和女性互相理解，两只手握在一起才是有力的，所以我认为是一种相对的，互相的协调，社会应该和谐不应该把它搞成对立。

说到个人领导力，我是一个非常信任团队的人，团队的力量一定是非常大的，一定应该有和团队凝聚在一起的感觉。同时，团队和任何人一样，都需要去鼓励的。我觉得应该在放手的同时要去鼓励，我会尽力去做，虽然做得不好，可能也不够，但是在朝着这方向在走。

在职业方面，年轻的人总是要获得一些支持和辅助，我会给年轻人一定的空间，辅佐他们有机会去发展，一定是不惜一切去这样做。

我是特别透明公开和豪爽的人，也是希望集全体智慧于一起的人。这样我就可以回家去休息了，一切都依靠团队。

本文为本报记者刘永根据对欧莱雅中国有限公司副总裁兰珍珍的采访整理