成都人才招聘会求职乱象：家长“陪聘”帮找工作

（原标题：成都人才招聘会求职乱象：家长“陪聘”帮找工作）

2月28日，成都春季特大型招聘会现场，求职者拿着报纸找工作。

陪聘团引热议

某用人单位的林先生：

“你需要让选拔的人看见你有自信和自立的一面，而不是展现的是还需要呵护的形象。”林先生说，像这样父亲直接帮忙递简历的情况，他觉得真有点“过”了，企业不敢请这样的员工。

成都大学副校长苏蓉：

“如果说上大学的新生第一次出远门，家长陪着来学校，还可以理解。但是，学生要走出社会，家长不应该还不放手。看起来是关怀孩子的行为，实际上是对孩子的不信任。”

2月28日，20℃的太阳天，让成都人感觉到了热。而在成都市今年首场春季特大型人才招聘会上，气氛比外面的大太阳还要热烈。

“真有两把刷子?就来找我吧!”这是一家教育企业直白热情的宣传语。在本次招聘会上，总计6万个岗位向求职者伸出橄榄枝。而周末两天，抱着简历和梦想来的年轻人，有11万人。

“收获不错，有8家单位收了我的简历。”拖着旅行箱，从绵阳赶来应聘的刘文静，笑嘻嘻地满载而归。

在求职者和招聘企业之外，华西都市报记者意外发现了一个群体：“陪聘”父母团。他们戴着老花镜，用手机拍照，或者将岗位信息抄写在小本上，或者帮孩子递简历。

而对于家长“陪聘”，用人单位和专家持有不同意见。

孙儿忙约会 70岁奶奶上阵帮忙找工作

28日下午2点，距离招聘会结束还有最后两个小时。在成都新会展中心7号馆D区，一家文化传播公司的展位上，一位戴着老花镜、头发花白的太婆，正拿着小本儿，抄写着一个知识产权代理的职位。因为这个职位要求的内容较多，太婆抄了一会儿，准备拿手机拍。但是摸索了半天，却不知道如何拍照，只得向旁边一位男士求助。

“哎呀，我都70岁了，用不来手机照相。我自己的手机不能照，这个手机是家里人给我准备的。”拍完照，这位姓张的太婆给记者讲起了自己的苦心。“我是帮孙孙来的，他今天有外地的同学来成都，去陪人家了。这个工作问题没解决，我自己心头着急。”张婆婆说，孙儿两年前毕业于成都一家高校的电视电影专业，之后去了电视台实习了半年。由于电视台招人要求的是重点大学，孙儿没有机会留下来。现在在一家培训企业里干人事工作，工资不高。

张婆婆说，对于长辈们来说，孩子应该找个薪水更满意、更稳定的职业。她每天都为孙儿着急。之前看电视知道了招聘会的事情，她就提醒过孙儿多次，但孙儿最终选择和同学会面，她就干脆自己“杀”过来了。

“管他好的歹的，把信息先抄回去再说。”张婆婆说，她自己觉得跑个腿倒没什么，关键是希望年轻人能自己上心。

帮女儿递简历 企业婉拒了好心的父亲

7号馆E区，是28日当天为应届毕业生设立的求职专区，不少毕业生驻足于此找寻机会。一对父女组合吸引了记者注意。这位身着正装的父亲，拿着装满女儿简历的文件袋，认真地比对着展台上的信息。

“你好，我刚看了看这个行政内勤的职位，比较适合我女儿，这是她的简历。”父亲说话间，从文件袋里取出了一份简历。女儿则一直跟在父亲身后，时不时咬着嘴唇。

“你不是来应聘的，是你的女儿来应聘?”这家公司的招聘负责人林先生并没有忙着收简历，而是反问了他一句。

“是的，这就是我女儿。第一次找工作，我给她壮个胆。”父亲笑着说，把女儿推到展台前，女孩有点紧张地低下了头。

“你的心情我可以理解。但是这个工作可能并不适合这个姑娘，因为以后会有很多与人沟通的环节。”林先生的话比较委婉，但明确表示无法考虑女孩的应聘。

当众吃了“闭门羹”的父亲，有点尴尬，还是对林先生点了点头，带女儿离开了。对于父亲帮自己投简历，女孩并不愿意接受采访。父亲苏先生则说，其实自己也觉得应该孩子自己来，但孩子是第一次参加社会上的招聘，一直鼓不起勇气，他才陪着来了。

2月28日，数万人涌进成都春季特大型招聘会现场求职，火爆堪比春运。

焦灼的父母 不晓得娃儿到底要啥工作

在8号馆外的台阶上，记者看到了坐在台阶上休息的秦先生父子。这一天，来自仁寿的秦先生，陪22岁的儿子在三个馆里逛了4个多小时，中午吃了个盒饭解决，两人买水已经买了4瓶。

小秦学的建筑工程，去年毕业后，在一个建筑公司的工地上呆了半年，觉得太没意思，就辞职不干了。这次招聘会，秦先生和儿子专程来了成都，准备能找个好单位。

“有点高不成低不就的感觉。人家看得起他，他又不满意。他想去的地方，自身条件又差点。”秦先生说，这事有点“抠脑壳”。

而成都的张女士，则因为女儿的工作问题感到迷茫：“她在北京学的计算机，想喊她回成都工作，她本人又不表态。我也不晓得啥子工作合适她。”

|数字|

今年比去年

岗位少了一万多

2016成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘单位1819家(次)，提供岗 位 60391 个(次)，进场求职人员10.9万人次，总体 意 向 达 成 率36.0%。

2015成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘会累计入场单位 2106家(次)，发布岗位70520个(次)，入场求职人员10.4万人次。

用人单位：愿看到求职者的自信

那么，企业方是如何看待“陪聘”插手的呢?

拒绝了代替女儿求职的父亲，林先生认为：父母帮忙来应聘，可能恰恰帮了倒忙。

“作为企业来讲，看到应聘者不能勇敢地站出来，而是躲在父母身后，很失望。”林先生反问道，难道你干工作的时候，也要带上父母么?

他说，也许有的孩子本身是很优秀的，他们的父母主观地觉得孩子拿不定主意，需要来帮孩子参考。但是当孩子走入社会时，就得为自己的决定、选择负责。

“你需要让选拔的人看见你有自信和自立的一面，而不是展现的是还需要呵护的形象。”林先生说，他所在的企业是第二年参加成都春季人才招聘，在招聘过程中，父母和孩子一起来的情况还不少，大多数是父母一起来出主意。但像这样父亲直接帮忙递简历的情况，他觉得真有点“过”了，企业不敢请这样的员工。

专家声音：这是对孩子的不信任

“如果说上大学的新生第一次出远门，家长陪着来学校，还可以理解。但是，学生要走出社会，家长不应该还不放手。看起来是关怀孩子的行为，实际上是对孩子的不信任。”成都大学副校长苏蓉认为，人在成长的过程中，每一个脚步，都应该自己来迈出。有的家长觉得孩子初涉世事，拿不准主意，做不了选择，要“帮”孩子一把。但是，每一个人始终都会成长，家长不可能帮一辈子。

苏蓉说，家长应该给予孩子更多的信任和鼓励，让他们能勇敢地面对挑战。即便是失败与后悔，那也是属于孩子自己的财富，这样的经历会让他们成长得更快，历练得更坚强。

|花絮|

年薪15万职位 需提供视频介绍

“光是纸质简历，还不能反映真实水平。我们要求应聘者还要发送2分钟时长的自我介绍视频。”郫县一家创新创业基地招聘年薪15万元的形象推广员，要求女生身高在170厘米以上。由于形象气质的要求较高，一共只收到了20份简历。（记者赖芳杰摄影吕甲）