（原标题：北京67个部门集中述职述廉 各区依定位区别考核）
今年新增企业、高校、媒体、专家等社会代表考评打分
15日至16日，市政府51个部门和16区政府“一把手”，在北京会议中心集中进行2015年度绩效考评述职述廉。这是继去年市政府部门集中述职后，又将16区政府纳入集中述职考评范围。
市长王安顺强调，考评查出的问题，我们一个也不能回避，要通过扎扎实实的整改措施，让群众看到政府工作的切实转变。各区、各部门要依法履职，主动作为，不断提升政府行政效能，进一步加大简政放权、放管结合、优化服务力度，加强整体统筹协调。要改进作风，锻造队伍，重点抓好“三严三实”专题民主生活会上查摆出问题的整改落实，以问题整改带动各项工作水平提高，狠抓庸政、懒政、怠政治理，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”、“软腐败”，让群众更多感受到廉政建设的实际成果。
今年新增企业专家媒体代表
政府述职述廉，不仅市政府领导班子成员全程听取两天51个市政府部门和16区政府的述职报告，市委常委、市纪委书记李书磊，市委常委、组织部部长姜志刚也代表各自部门出席政府述职会，全程担任考官。他们在打分的同时，还要对领导干部党风廉政建设责任落实和干部履职情况进行考察了解，市人大常委会、市政协领导也到场打分，履行民主监督职责。
考官构成更加多元，在去年邀请部分人大代表、政协委员、群众代表打分基础上，今年新增了企业、高校、媒体、专家学者代表；51个市政府部门和16区政府“一把手”是“考生”也是“考官”，既代表本部门述职，又给兄弟部门打分。
每个单位述职时间限定十分钟
“2015年，我委共处理各类公文16080件，向市委、市政府汇报重要议题57次，承办市政府工作报告重点工作任务70项、绩效考评任务37项、市领导批示1075件全部办理落实。”
15日上午9点，市发改委主任卢彦走到会场发言席，第一个开始述职。他首先用一组详实数据展现市发改委一年的总体工作情况。按照绩效考评要求，每个单位述职时间限定十分钟，报告格式统一为“总体情况”、“主要做法、创新举措及成效”、“存在问题及原因分析”三部分，既讲成绩也讲不足，内容丰富凝练。为了在有限时间内向全场160多位考官展示一年工作，“一把手”普遍加快语速充分用足时间，配以PPT演示，去套话、捞干货、抓重点，条分缕析把工作亮点呈现出来。
考评表按部门工作“量身订制”
每个半天十几个部门依次发言后，留出半小时时间让评委们打分。无论是去年参与过打分的市领导、人大代表、政协委员、区长，还是今年新加入的企业、高校、媒体、专家学者代表，大家都发现了一个特点：67份考评表都是按照部门工作特性“量身订制”，不仅按考核项目分成四大类，同类表里每个项目所占的权重也是各不相同。
组织实施本次考评工作的市政府办公厅负责人表示，考评表的设计就是为了在差异中体现更高层次的公平，有的政府部门没有审批职能，有的部门没有执法职能，过去同样考核这一项难免吃亏。特别是对各区的考核，更要根据区域功能定位的不同，对经济、生态等项目区别对待。中心城区侧重考评人口调控、功能疏解和城市管理，发展新区侧重考评经济转型，涵养区侧重考评生态保护并不再考评GDP。依法行政、党风廉政建设、改革创新等共有选项，则是每个部门都要考核的。
这位负责人还告诉记者，评委打分时，不仅依据十分钟里“一把手”所说的内容，这份个性化订制的考评表本身也是重要依据。完整的打分项包括重点工作、职责任务、行政审批、行政执法、廉洁行政、预算绩效、创新创优7个方面，每项都相应列出了监察、督查、审计、法制、财政等部门的评价意见，以及绩效考评办之前委托第三方调查机构进行满意度测评的结果和专家对部门创新工作评价的意见。
本报记者王皓 范俊生 戴冰摄
本文来源：北京晚报
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王晓易_NE0011
