郑州过半老板月薪给两三千 与求职者期望存落差

（原标题：郑州过半老板月薪给两三千 求职者和企业都应有压力）

核心提示|在刚刚过去的2015年，省会郑州的劳动力市场就业供求状况如何？

日前，郑州市职业介绍中心发布了2015年职业供求分析报告显示：该中心所属的两个人力资源市场去年共举办招聘会153场，接待招聘企业7206家，提供岗位304143个，办理求职登记99347人。与2014年相比，岗位数减少41244个，减少11.94%，求职登记数增加4087个，增加3.05%。在就业压力加大的情况下，如何转变就业观念、调整薪资期望值，成为不少求职者要面对的问题。

尴尬

求职容易高不成低不就招聘难在招来的人又走了

“就业难、招工难并存！”在郑州市职业介绍中心相关负责人看来，这一往年在人力资源市场同样存在的现象，在2015年更为突出。究其原因，除就业供求大环境的影响外，和求职者、招聘企业都有关系。

哪些人群就业难？分析报告指出，主要是高校毕业生、“4050”人员和新生代农民工。

统计分析显示，2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%，所占比重较大。因为很多高校毕业生找第一份工作时，对自身定位不够准确，都想找收入高、待遇好的单位，尤其是机关事业单位或大型国企，看不上用工短缺的普工、推销等岗位，于是出现“选择性失业”，成为就业难群体。

此外，“4050”人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，在职场竞争中处于弱势。新生代农民工则由于成长环境较好，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面要求较高，脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干，也容易陷入“高不成低不就”的尴尬。

一方面是求职者找不到心仪的工作，另一方面，一些企业想招到如意的员工也很难。

据介绍，招工难的企业大部分是中小企业，能提供的待遇达不到求职者的期望值，难以吸引到人；同时，一些企业难以转型升级，无法满足员工的工资增长需求，无法提供较好的成长环境，留不住人，尤其是高技能人才。总之，企业没有好的工资待遇、企业文化和人才服务环境等，就很容易造成人员流失。

专家建议：职业指导专家表示，对就业困难群体来说，在学习技能提升自身能力、接受职业指导等的同时，最重要的是要根据当下情况，转变就业观念，先就业再择业。

对企业来说，要想吸引人、留住人，自身也要多修炼。如马云所说，员工辞职，要么是钱给少了，要么是心委屈了，用人企业应当重视人才的教育培训，建立有效的激励机制，建立良好的企业文化，让员工愿意和企业一起成长。

薪资

大多数企业给多少月薪2000元-3000元的占53.17%

在用工需求上，郑州市呈现前三季度渐增，第四季度下降的情况。与此同时，企业对求职者开出的月薪也有波动。

2015年7月1日起，郑州市最低月工资标准提高到1600元，水平又有所提高。在当年第三季度的统计数据中，需求人数月工资在3000元-4000元的接近一半。不过，从2015年全面的需求人数月工资统计数据来看，月薪2000元-3000元的居多，占53.17%。此外，需求人数月工资1600元-2000元的占8.82%，3000元-4000元的占30.14%，4000元以上的仅7.87%。

郑州市职业介绍中心相关负责人表示，在就业压力不容乐观的大环境下，企业招人时所提供的薪资水平总体来说在缓慢增长，大部分可以给到两三千元。但相对来说，很多求职者的期望月薪在3000元左右甚至超过3000元，其间存在一定落差。

专家建议：职业指导专家表示，工资水平的提高，有利于保护劳动者的合法权益，也能提高就业率。不过，这是一把双刃剑，会在一定程度上增加企业的成本，如果负担过重，可能会导致企业运营艰难甚至倒闭。因此，企业和求职者都要理性看待薪资水平。

对求职者来说，为满足生存需要，肯定要关注工资，但也不能只关注工资，工作是否开心、休假加班情况、企业文化、成长空间、行业发展前景等要综合考虑。

对企业来说，也要跟随市场转变观念，意识到员工是为企业创造财富的人力资本，而非加重企业负担的成本，要更加注重人力资本的管理。

趋势就业依托“互联网+”精准招聘更高效

2015年我国经济增长速度继续放缓，受大环境影响，目前企业用人需求较去年同期下降，在就业压力不容乐观的情况下，除了转变就业观念之外，还有哪些应对之策？

“精准招聘将是未来找工作的大方向。”郑州市职业介绍中心相关负责人表示，河南是人口大省，也是人力资源大省，新形势下，就业工作也需要转型，实现精准招聘：通过就业“互联网+”平台，依靠大数据，把招聘信息和求职信息准确匹配，便于供求双方随时随地上网查询，提高就业工作效率。以郑州市职业介绍中心为例，它搭建的郑州市公共就业信息服务平台、郑州市境外就业服务平台均已运行，为不少求职者和用人单位提供了便利。

2015年12月19日，由省人社厅主办的公益性综合网上就业创业服务平台河南就业网开通，也是就业“互联网+”渠道之一，求职者通过登录网站、手机APP、微信等互动平台，可以随时随地精准求职，还可以便捷查询全省就业相关政策和信息。专家建议：职业指导专家表示，通过互联网手段提供快捷的对接渠道，的确让人员招聘更精准。长远来看，在政府部门和相关机构所搭建的就业“互联网+”平台会越来越多，分工也会更细，向垂直纵深方向发展。

在这种大背景下，用人企业和求职者都要懂得与时俱进，及时掌握使用新平台招聘或求职的技能，让就业或招聘更有的放矢，也更轻松。