（原标题：华尔街之狼VS硅谷之火 挖角投行）
轻松、好玩、有期权，科技公司“香”过投行
本报记者 黄燕芳 上海报道
近日，美国著名投资银行高盛三名中层集体跳槽至硅谷高科技企业Uber的消息同时引爆了金融圈和IT圈。事实上，从华尔街代表的金融业跳槽到硅谷代表的科技企业，已成为一股风潮，而且这股风潮如今也刮到了中国。
国内投行业人士向《中国经营报》记者表示，很多“金融骄子”跳槽到科技企业和初创企业，层次涉及初级、中层和高管，原因不外乎是看好科技企业有趣的工作内容、较轻松的工作环境，薪酬和股票期权等则在其次。
投行频遭“挖墙脚”
据报道，高盛下属技术投行部门驻旧金山的三名中层于日前跳槽至Uber。这并非是Uber第一次从高盛“挖墙脚”。此前就已有多名高盛高级管理层加盟Uber，如高盛原首席财务官Gautam Gupta和原企业发展主管Cameron Poetzscher。
Uber对金融业人才的偏好由来已久。早在2013年，Uber首席执行官Travis Kalanick就曾表示，在公司当时近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%来自高盛。据职业社交网站LinkedIn提供的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。Uber挖角的主要对象还包括微软和Facebook。
作为一家正处于疯狂生长期的打车软件公司，Uber当前的估值已经高达510亿美元。今年8月该公司曾公开表示，预计将在未来18至24个月内进行首次公开招股。而事实上，Uber早已通过多轮融资募集到74亿美元资金，成为市场上最大的“独角兽”。
不仅Uber青睐高盛员工，其他科技公司也在积极招募高盛的旧员工。科技猎头公司Dave Partners曾对媒体表示，银行出身的人员最受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。
这样的流动不仅发生在美国，也发生在中国。高盛原董事会副主席兼亚洲业务主管Michael Evans就在今年8月出任阿里巴巴集团总裁兼执行董事，负责阿里集团全球化业务。高盛历史上最年轻董事总经理之一的柳青也在2015年离职，加入滴滴公司出任总裁。
而在2015年宣布离职的还有素有“华尔街最有权势女人”之称的摩根士丹利原首席财务官Ruth Porat、德意志银行公司金融部亚太区主席Henry Cai、瑞士信贷大中华区联合首席执行官张利平等。
这样的流动不仅仅局限于有多年工作经验的中高层管理人员，甚至还包括优异的高校毕业生。
以顶尖商学院美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的毕业生就业去向为例，2006年其MBA毕业生进入投资银行的比例为26%，2013年的数据腰斩到了13.3%，而同期进入科技公司的比例则翻了一倍，达到了11.1%。
薪酬和期权诱惑降低
如果说，2008年美国次贷危机时金融业出现大量裁员和离职是一种能理解的情况，那么今天，为何越来越多的精英人才从华尔街涌向硅谷？
我国首家中外合资投行中国国际金融有限公司投资银行部经理汪扬指出，投行人才的离职潮已经很普遍，他认识的业内朋友就有不少在近一两年内选择跳槽，去向多为医药公司、高科技公司和初创企业。
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本文来源：中国经营报
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王晓易_NE0011
