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不少单位为员工办理进京落户手续，同时约定违约金，31日记者从北京海淀法院了解到，这样的违约金法院并不支持。高校硕士研究生李先生毕业后，进入一家设备公司工作，该公司为他办理了进京落户手续，并约定3年服务期及违约金。入职第二年李先生即提出离职，双方解除了劳动关系，可该公司没为他办理档案转移手续，李先生近日起诉要求该公司立即办理该手续，获得法院支持。而该公司则提出违约金诉求，被法院驳回。
庭审中，李先生声称双方对劳动关系解除事实并无争议，因此公司应立即为他办理档案转移手续。但该公司称因为李先生入职之初，公司为他办理了进京落户手续，双方约定了三年服务期及违约金，现李先生在服务期内离职，理应付违约金。在他付违约金之前，公司无需为他办理档案转移手续。
该公司向法庭提交了李先生入职时双方签订的《承诺书》。其中约定：“本人李先生为设备公司招收的应届毕业生，且由公司为本人办妥进京落户各项手续，本人与公司签订三年劳动合同，现本人郑重承诺，本人将严格履行此劳动合同，不管任何原因，如果本人没有履行此劳动合同期限，本人同意支付公司办理户口等经济损失和违约金。”
海淀法院经审理，认为依据我国《劳动合同法》第五十条规定，该用人单位应在解除或终止劳动合同后15天内为劳动者李先生办理档案和社会保险关系转移手续。另外就违约金问题，我国现行相关劳动法律法规已明确规定，除违反因培训约定服务期及违反竞业禁止义务的两种情形外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而此案双方签订的《承诺书》中，因办理进京落户手续所作出的关于违约金的约定，违反劳动法律、法规，应属无效。因此对于该公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，法院不予支持。（记者林靖）
本文来源：北京晚报
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王晓易_NE0011
