当前,在淮安生态新城以产城融合理念谋求跨越发展的新形势下,干部队伍的素质提升、结构优化、作风改进显得尤为迫切和关键。去年,新城以项目建设和环境打造为重点,扎实推动新城经济社会发展取得明显成效。
“新城成绩的取得离不开广大干部职工苦干实干。我们要将提升员工素质放在队伍建设工作的首位,打造一支敢负责、能执行、善创新的新常态新面貌员工队伍,为新城发展提供坚强的组织保证。”淮安生态新城党工委书记周茂萱说。
11项工程获奖 创新争先本领“变大”
员工之间举行“斗艺”表演,最后还要分个孬好,这是生态新城实施锻造工程的一大抓手。 “一个部件、一个螺丝、一个焊点都必须严丝合缝,其实从设计到施工、监理和管理,每个工程参建方都拧着劲在比。”参与淮安体育中心建设的新城置业副总经理徐永凯说。去年9月份,体育中心场馆钢结构工程获得了2013年中国钢结构金奖(国家优质工程)。
如今,这种锻造把一批员工磨成了“技术控”“质量癖”。一年来,一批重点城建项目获得表彰,市妇女儿童活动中心建设项目荣获江苏省“扬子杯”优质工程奖,规划展示馆等“四馆”共11个项目获得绿色建筑设计标识,新城还先后获得省级“建筑节能与绿色建筑示范区”,国家级“绿色建筑示范区”和“中国自主创新园区先锋奖”等荣誉。综合管廊、慢行交通系统等在苏北地区领先。与此同时,一批新城人也相继获得了各项荣誉,去年全委多名业务骨干受到上级表彰,其中两名一线劳动者获“市劳模”,一人被评为市“五一巾帼标兵”。
44个项目开工 服务发展本事“变强”
为了承接苏北重要中心城市主体功能区定位,招引、建设和管理好一批城建项目是生态新城当前发展的新常态。为此,生态新城在员工中开展了“实境训练”,土地征收、在建项目工地、融资招商等一下子都成了能力提升锻造场。在淮安大剧院工地,一场高空防坠物,焊接施工区域接火斗,使用安全绳等多项演练正在开展。“一线工地大练兵,是‘锻造工程’的重头戏。”住建局质监站科员史静波说,只有本事强了,才能确保每个项目建设零事故、达序时。去年一年,生态新城开工建设了中心城市项目44个,完成工程量88.5亿元。
今年三月份,在西片区房屋亮底征收工作中,新城广大干部职工深入百姓家中,通过阳光政策、廉洁干事取得了百姓信任和支持,较多时间内完成了大量工作,没有发生一起矛盾,为新城城市产业发展和打造和谐宜居宜业环境做出了贡献。
解决产业结构单一性,全力发展一批高附加值的现代服务产业是当前生态新城“二次创业”重要内容。“最近这场产城融合发展培训,让我开始思考新形势下怎么去‘上水平’开展工作。”经济发展局局长朱正国说。截至目前,生态新城围绕“三区三圈”现代服务业规划布局,已招引近10个重大产业项目。通过创新开展工作,顺利解决一批项目落地政策,如今,中兴4G、安博园等即将开工建设,维也纳酒店、眼科医院等项目已经开工建设。
5200件事项完结 为民办事本职“变优”
肚子里的“货”还没有老百姓的多,怎么能把为民办事的本职工作干好。“今年初刚到这个窗口,以为就填填表、盖盖章。”在富城路办事处为民服务大厅,张晓春负责民政优抚工作。他说,有次老百姓跑过来问了一些新的优抚政策,弄得他脸红脖子粗,糗大了。对此,生态新城对福地办、富城办两个办事处的服务大厅工作人员,进行了“窗口人员练百题”素质锻造。现在,每个窗口员工人手一本手抄本,里面涉及了老百姓医疗保险、劳动保障、征地拆迁等近百条问题和答案。据悉,今年以来,生态新城已办理各类服务事项5200多人次,发放民政优抚、粮补、农机补等民生保障补助资金1000余万元。现在大家个个都是“百题清”。
“在新城,广大干部职工没有身份界限,‘锻造工程’说到底就是让大家都在同一个平台展示自己,并实行同岗同酬。”张晓春说。
新面貌队伍 给力城市今后发展
去年11月份,淮安市委市政府主要领导相继肯定了新城近年来取得的成绩,称赞新城队伍有新面貌,干事创业中勇于担当、创新开拓,特别在以项目建设为抓手,在城市规划建设、产业培育发展、社会和谐稳定等多方面取得了显著成效,并呈现出良好的发展态势,正在成为淮安新起点上新跨越的靓丽窗口、活力平台。
“近年来,各级领导和广大老百姓对新城发展的充分肯定,给了我们极大的信心,进一步鼓足了我们的干劲。”生态新城管委会主任方庆华说,“今年,党工委管委会提出了‘一年夯实基础,三年谋求突破,五年全面提升’三步走目标,并正在加快‘三区三圈’现代服务业布局,打造‘宜居新城、智慧新城、活力新城’三张城市名片。在这一创业进程中,提升员工综合能力素质依然是关键。”
目前,新城已制订出台了《关于实施全员素质提升“锻造工程”的意见》,并将继续大规模、多频次地组织开展“大培训、大练兵、大检验”等系列活动,同时还将“锻造工程”纳入年终的个人绩效和单位绩效考评,实行“去行政化”管理,打破人员身份,形成“干多干少不一样,干好干差不一样”的考核导向。