网易财经3月26日讯 新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年今日在博鳌亚洲论坛2015年年会分论坛二“政商关系新生态：君子之交 相忘于江湖”上指出，高薪养廉在新加坡是两个阶段，李光耀第一个阶段提出的是体面的高薪养廉，第二个阶段是为企业界竞争人才。
他还表示，中国几千年都是道德主义，希望当官的不吃不喝都可以，我们对官员就是这个要求。李光耀先生是一个现实主义，他说你当警察不能养活你自己的小孩肯定有各种方法腐败。所以他设计的制度就是针对人性的弱点出发，这样的制度才有效。
以下为现场文字实录：
提问：我是香港建为集团的，问一下郑先生，您讲的很好，我们国家现在反腐，除了简政放权，和透明的法律制度之外，你认为高薪养廉是不是一个好的方式？现在在中国做重要工作的都是在一线，作为一个局长拿3、4千养自己很好，养一个家确实很困难，你怎么看待作为一个精英阶层，管理者怎么看这个问题？
郑永年：因为中国几千年都是道德主义，希望当官的不吃不喝都可以，我们对官员就是这个要求。李光耀先生是一个现实主义，他说你当警察不能养活你自己的小孩肯定有各种方法腐败。所以他设计的制度就是针对人性的弱点出发，这样的制度才有效。 因为我们设计的制度都是对人性光辉无限分大，实际上根本做不到的。所以我是觉得，制度设计一定要讲人性的弱点，这个是最重要的。
郑永年：高薪养廉在新加坡是两个阶段，李光耀第一个阶段提出的是体面的高薪养廉，第二个阶段是为企业界竞争人才。我碰到几个部长，如果企业界给我500万新币，雇用，政府里只给我50万，谁想当部长？不要说人人为人民服务的思想，没有的。如果政府给200万，企业给500万，可能我也可以为政府服务。
北欧工资很低为什么不腐败？我去考察过，北欧住房、看病、小孩上学都不用钱。所以所有好的制度都是从人性本恶出发的。中国几千年儒家文化就是人性本善，所以我是觉得如果这种制度设计永远不会成功。
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