人才流失进一步加剧
近日，“基金一姐”王茹远离职后成立私募基金公司成为业内热门话题。事实上，今年以来，基金经理离职人数已创下历史新高。
数据显示，截至今年11月8日，93家基金公司共有175位基金经理离职，而2012年、2013年全年的基金经理离职数分别为111位和136位，离职的公司占当时基金公司总数约60％。今年较去年超10个百分点，意味着今年基金业人才流失进一步加剧。
同时，今年以来基金经理变更(包括增聘、调整)共发生了1069起(基金A、B、C分开算)，差不多每天都有3至4起变更，也意味着逼近三成的基金“掌门人”发生位移。而2010年至2013年全年也分别只有424起、465起、579起、888起。
据多位业内资深人士回忆，公募基金行业起点高，吸引了大量优秀人才。在七年前的大牛市里，“赚钱效应”不仅让基金公司的资产管理规模水涨船高，基金经理也成为了令人神往的“金领”职业。但现如今，泥沙俱下的资本市场导致部分基金业绩长期不理想，“老鼠仓”的密集曝光更是伤害了投资者对整个行业的信心，让基金经理的名声一落千丈。
业内人士指出，业绩不佳导致投研人员调整，同时，总经理变更、公司治理结构不完善、行业竞争加剧、私募政策放开等都是出现人才流失的主要原因。以往，券商、保险等曾经为公募基金大量输送人才的行业，如今开始接受基金业的人才“回流”，明星基金经理也纷纷加入“公转私”大潮。
变更成为新常态
事实上，海外市场同样如此，美国共同基金业也存在基金经理变更较多的问题。
业内人士认为，基金经理们转身离开的理由往往是“压力大，投入和付出不成正比”。基金经理们转身离去时抱怨最多的是短期化排名，以及收入未反映出自己的贡献。该人士表示，从薪酬的多寡能反映一个人创造的价值和承担的风险，但对于基金经理而言，基金经理的收入不仅向下有保证，而且向上的空间也相当大。就收入而言，除了香港地区、新加坡，中国内地基金经理不仅比其他行业的投资人员高，绝对收入也已经完全和国际接轨。“行业薪酬太高，已经成为阻碍行业发展的一个重要因素。”
从经济学意义及市场发展来看，人才流动是人与资本的最佳配置；但从法律角度、契约角度、受托人角度上说，人才流失是一个很大的问题。业内人士进一步指出，留住优秀的投资人才是基金业生存之本。伴随着新基金法的实施，公募基金股权激励的法律障碍被清除。中欧基金、天弘基金、永赢基金等纷纷祭出股权激励、事业部制等“杀手锏”，以吸引和留住高端人才，保持管理团队长期稳定。
本文来源：四川在线-金融投资报
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王晓易_NE0011
