即将在美国上市的阿里巴巴，用15年时间建立起了一个完整的电商生态系统。而行业数据显示，整个电商行业在迅猛发展的同时，对专业人才的需求缺口高达400多万，由此带动的电商人才招聘行业也因此成为了一项热门生意。
“最近两三年，几乎所有的电商公司都处在人才紧缺的状态。”在谈到招聘难问题时，女装淘品牌“裂帛”的HR小竹这样总结道。
中国电子商务研究中心的调查显示，人才需求强烈的电商企业比例高达41%，而约43%的电商企业预计，企业在2014年会有大规模的员工招聘计划。淘宝大学的统计数据则显示，淘宝平台上电商人才缺口高达百万，而整个电商行业未来三年的人才缺口将超过450万。
专门为电商企业解决招聘难题的垂直招聘服务平台应运而生。2010年，电商招聘网站“淘工作”一上线就受到了电商企业和应聘者的追捧，目前已积累了150多万份简历，其中全职简历60多万。
去年下半年，裂帛尝试通过淘工作招聘。作为HR，小竹很明显感觉到了这个平台的不同：“和综合性的招聘网站相比，淘工作上的简历质量都会高很多，和我们的招聘需求也更加匹配。”在综合类招聘网站上，虽然小竹能够收到更多的简历，但和岗位的匹配度常常很低。
与此同时，每天都有无数的求职者，试图在淘工作上找到更好的电商类工作。24岁的方芳年初开始就在淘工作上物色合适的服装电商公司。三个月之后，她进入裂帛成为了一名店铺运营专员。
淘工作的数据显示，淘工作3个月发布的全职岗位多达1.7万个，其中94%以上是皇冠以上的商家。在所有的岗位需求中，需求量最大的是客服和美工岗位，其次是运营推广类岗位。每天，大约有3000多位求职者访问淘工作，大概有7000多份简历投递给企业……
这些不断刷新的数字背后，是电商人才的流动。对于从业者来说，行业的发展将给电商求职者们带来一段“红利期”，电商人才的身价必定会呈现上涨趋势。
华西都市报记者罗提
本文来源：四川在线-华西都市报
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