阿里合伙人团队成员增至30人“与管理体系正在慢慢分开”

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早报记者 庄春晖

阿里的合伙人团队又扩编了。

北京时间9月6日凌晨，阿里巴巴集团更新上市招股书，新的资料显示，阿里合伙人团队成员已由原来的27人增加至30人，最新加入的三人分别是来自阿里云技术团队的蔡景现、来自小微金服集团技术团队的倪行军，以及来自人力资源及组织文化团队的方永新。

新晋三人都是“70后”

已经历一年时间考核

这三人均为“70后”，方永新现年40岁，蔡景现、倪行军均为37岁。这三人是近期选举产生的。阿里规定，每年都要选举一批新的合伙人加入团队。

其中，蔡景现（花名多隆）加入阿里已经14年，是淘宝初创团队的三个开发工程师之一，被称为淘宝第一个程序员。11年前某一天，蔡景现被马云拉进了一个秘密项目，和另外两位工程师一起从零开始，必须在一个月的时间内，搭建起一个网站，并涵盖所有交易系统和论坛系统。这个网站的名字叫“淘宝”。

蔡景现被任命为合伙人后，阿里内网上贴满了崇拜者送给他的标签——“神”或者“大牛中的大牛”，赞扬其对技术的执着。

2003年和2004年，正是淘宝和支付宝这两大支柱业务的初创期，无数的问题摆在技术人员的面前，比如令人头疼的安全交易问题。

当时开发“安全交易”功能的正是倪行军（花名苗人凤），其先后在淘宝和支付宝负责技术，是支付宝最早的程序员。

据介绍，除了开发工作，倪行军必须每天手工核对账单，少一分钱都睡不着觉。在2003年、2004年，蔡景现和倪行军经历了电子商务在中国发展的初期阶段，现在同为合伙人的姜鹏是他们当时的队友。

倪行军现在负责阿里小微金服的行业产品部和业务架构部，近期备受关注的“未来医院”就和他的团队息息相关。

跟上述两位技术“大拿”比起来，方永新的经历可谓奇特。他在2014年才加入阿里巴巴人力资源及组织文化团队，并担任HR总监。此前，方永新一直以销售能力见长。他于2000年2月进入阿里销售团队，当过全国十佳主管，在“中国供应商”业务的北京大区、中西部大区、广东大区、浙江大区都做过总经理。方永新在阿里内部以“能听敢说”著称，爱管闲事，绰号“大炮”。

阿里小微金服（筹）集团首席执行官彭蕾透露，三位新晋合伙人的最终敲定，各自都经历了差不多一年时间的考核。

阿里评价三人特点

“就是很傻很天真”

昨日下午，彭蕾代表阿里官方，谈了对三位新晋合伙人的看法。

彭蕾说，合伙人最看重的就是坚持使命、传承文化。这三位同学都有单纯、专注、坚持和热爱的特质。“他们三个人的特点就是很傻很天真。多隆写代码可以写到入定的状态，老苗在工作中自始至终不计回报的感情和心力的投入。甚至在合伙人委员会约谈，被告知成为合伙人的时候，他们也都很淡定。老方是另一种入定的状态，他就是发自内心地认同使命、愿景、价值观，他觉得不对的事情就会冲上去，就会跟着去解决，不会顾及别人怎么想，没有任何七七八八的纠结。”

彭蕾称，从新增的三名合伙人的工作背景可以折射出，阿里巴巴的合伙人体系与管理体系正在慢慢分开——合伙人不等于管理者。“在业务线上有很多很厉害的人，他们能力很强，负责很重要的业务，但是他们不一定会成为合伙人。而像这次进入合作人组织的三位同学，他们未必是在业务线手握重兵，或者层级很高的人，也不一定为很多人所知。但并没有刻意地去挑选或是安排，他们被提名了，然后投票也通过了，这三位合伙人是完全自然长出来的。”

阿里巴巴“30大盗”

25%是干技术活的

在此之前，阿里曾公布了一份27人的合伙人名单。其中包括：阿里创始团队18罗汉中的7人——马云、蔡崇信、吴泳铭、彭蕾、戴姗、金建杭和蒋芳；阿里内部培养提拔的9人——陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋、张宇、程立；以及相当比例的外援和引进人才，包括阿里巴巴集团总法律顾问石义德等11人。

算上此次新加入的3人，阿里合伙人已增至30名。这30人中，年龄超过50岁的有3人，最年长的是现年54岁的石义德。7人年龄在40岁以下，最年轻的是现年36岁的彭翼捷，其是阿里小微金融服务集团副总裁。

蔡景现和倪行军的加入，加重了阿里巴巴合伙人团队的技术色彩。从大名单来看，在合伙人当中，吴泳铭、程立、刘振飞、王坚、姜鹏、张建锋、倪行军和蔡景现都是“程序员”出身，已经占到合伙人总数的四分之一。

合伙人制度在阿里已经试行4年，它给予了合伙人提名阿里大多数董事的权限。这可以确保管理层在少量持股的情况下，依然能够控制董事会。

阿里创始人马云去年9月曾解释，阿里的合伙人制度，有别于绝大部分现行的合伙人制度，“我们建立的不是一个利益集团”，而是为了“确保阿里在未来的市场中更加灵活，更有竞争力”。