上半年金融业平均薪酬增8% 高薪挖角互联网人才

网易财经9月5日讯 近年来，传统金融业面临互联网金融的猛烈冲击，不差钱的金融机构为图转型，高薪挖角互联网人才，金融与互联网薪酬大战日益升温。

智联招聘昨日发布的《2014上半年金融人才报告》显示，今年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增长93%，其中1.5线城市（杭州、成都、重庆、苏州、天津）需求增幅超过全国平均水平，薪酬增幅也相应最高，反之一线城市薪酬增幅则垫底。报告还显示，金融业现在最热衷招聘的职位是软件工程师、互联网产品经理以及网络运营管理。

金融VS互联网人才争夺战

自“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。

相关数据显示，从金融行业企业需求来看，2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热，由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。2014年上半年金融行业竞争最激烈的前五职位为银行会计/柜员、进出口/信用证结算、手机软件开发工程师、银行大堂经理、高级软件工程师。

从求职者意向来看，2014年上半年金融行业竞争最激烈的Top5中，手机软件开发工程师职位，1个岗位多达81人竞争，排名第三。而排名第五的高级软件工程师竞争指数也高达75。可以看出，更多代表IT互联网界的，如手机软件开发工程师、高级软件工程师等人才，开始往金融行业“流窜”，在金融行业形成互联网人才“相爱相杀”的局面。

金融海归VS本土人才

据《中国海归发展报告(2013)》显示，2013年，海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计，2014年海归人数达到43万。事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超7成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。相关数据显示，2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，远超金融行业整体平均增幅43个百分点，大大超出有工作经验的留学生。

一份来自业内的相关报告显示，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1-5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时，与海归差距逐渐缩小。

新“1.5线城市”金融热

金融行业的城市布局直接体现在需求。随着西部大开发以及西部城市的崛起，金融产业及金融中心建设的重要性被凸显出来。早在2008年初，作为四川省的重点发展战略之一，将成都建设成为西部金融中心赫然入列。目前成都已成为中国西部金融机构种类最齐全、数量最多的城市。而杭州、苏州等城市在过去几十年的发展中聚集了一大批中小企业，这些企业本身就对金融和互联网行业有着很强的依赖性。对于天津、重庆来说，一直是轻、重工业城市，在经历过一段时间的转型阵痛后，他们抓住了金融和互联网的兴起的机遇，一跃成为众多城市的领跑者。

数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，其中1.5线城市（杭州、成都、重庆、苏州、天津）需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市（79%），紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市（118%）。

从薪酬的同比增幅来看，2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，高达11%。1线城市增幅最低，仅为6%。

业内发展顾问认为，1线城市进过多年发展，其平均薪酬随着人才的饱和，涨幅趋向稳定。而1.5线城市金融行业的快速发展，使得企业需要大量的金融人才流动到1.5线城市，其薪酬增长的潜力非常大。（崔业莲）