网易财经8月7日讯 一场劳动仲裁案，让上海家化的人事纷争一波未平一波又起。今日，网易财经获悉，上海家化前总经理王茁在与上海家化的劳动仲裁案中获胜，仲裁委员会裁决恢复王茁与上海家化的劳动关系。对此，上海家化表示，对这一仲裁裁定不予认定，会提出上诉。
王茁仲裁胜诉 上海家化证据不足
上海家化前总经理王茁在公司人事斗争“出局”后，选择诉诸法律维权。6月4日，王茁向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委提交了劳动仲裁申请书，请求仲裁恢复与上海家化的劳动关系。
6月24日，该劳动纠纷仲裁案开庭，上海家化前董事长葛文耀出庭作证。在长达5个多小时的庭审中，王茁一方就内控问题归责不合理做了充分阐述，上海家化方面则坚持认为王茁应当承担内控责任，解聘流程合法合规。
今日，王茁代理律师吴冬对网易财经表示，王茁的仲裁请求获得了法律支持，仲裁委员会裁定支持王茁与上海家化恢复劳动关系，并要求上海家化支付王茁在2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资。
仲裁委员会认为，王茁被上海家化董事会解除总经理职务，但并不必然导致王茁劳动合同解除，二者间的劳动合同合法性仍要根据《劳动合同法》相关规定予以确认。
根据仲裁书显示，上海家化虽然坚称王茁应当为公司内控担责，但是，并未能提供充分有效证据证明，内控否定意见的审计报告中所列的重大缺陷均系王茁负责实施并对公司造成了重大损害。
同时，2014年1月，上海家化董事会对王茁进行2013年度绩效考核,考核结果为合格。从考核结果来看，王茁并不存在严重失职、严重违纪的情形。
仲裁委员会认为，上海家化以“总经理王茁的工作责任心不强，导致普华永道对公司内部控制出具了否定意见的审计报告，这是严重违反公司规章制度。对于公司内部控制否定意见的审计报告受到新闻媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，对公司形象、名誉、财产和利益造成重大损失，这是严重失职，对公司造成重大损害”为由解除劳动合同，依据不足。
上海家化不服裁定 王茁难言回归
对于该裁定结果，上海家化对网易财经回应称，上海家化不同意此次仲裁裁决，将向虹口区人民法院提起劳动争议诉讼。
王茁的胜诉也让外界猜测，若劳动关系恢复，王茁是否会回归上海家化？对此，王茁并未明确回应，仅表示，“这是公正的裁决，经得起历史考验。”
据了解，王茁与上海家化股权纠纷案将于明日上午在虹口法院开庭。该案件主要纠纷是针对于此前王茁股权激励部分。
今年6月份，上海家化公告表示，王茁所持有的马上就到解锁期的股权激励股票，将被回购注销，回购价格为10.94元/股，而在5月29日，上海家化是以每股32.47元报收。（赵婷）
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