编者按
越往基层，问题越具体，与老百姓联系越紧密，专题民主生活会上暴露出来的问题也就越多。7月25日，红安县人社局党组专题民主生活会上，实打实的批评让党组成员们红脸出汗、灵魂受洗。会后，局党组不等不看、立行立改，为县直部门树立了标杆。
自我批评实打实
局长吃吃喝喝，助长不良风气
“以前自己吃了苦，现在当了领导，生活上总想悠闲一点，工作上总想轻松一点”，县委组织部副部长、局党组书记梅新文作自我检查。
党组副书记、局长卢忠安批评自己：“政绩观错位，领导交办的任务总是想方设法完成，群众反映的事情却是能拖则拖。”
陈勇对群众痛恨的公款吃喝问题，自我剖析：“身为公务员局局长，对吃吃喝喝参与其中，助长了不良风气的蔓延。”
李绍谦反思自己：“下班了，办公室电脑、空调不记得关，为什么在家里就不会出现忘记关电器现象？终究还是自私心理在作怪。”
所有党组成员逐一对照检查，既讲现象，又剖析根源，并提出整改措施。11名党组成员共自查问题330条，平均每人30条。
相互批评不留情
你的办公室总让下属扫
“你在享乐主义方面有‘三多三少’，参与迎进送出多、抓具体业务少，开会讲得多、落实督办少，浮在面上多、深入基层少。”
“平时见你遇到一些具体工作时，由于不熟悉政策，不敢表态，怕丢丑，群众戏称你是‘光说不干假把式’！”
“你抓工作挑肥拣瘦，好抓的就抓，遇到困难就绕道走，喜欢‘脸上擦粉’，不愿‘身上出汗’，怕吃苦、怕困难。”
会上，“政绩观有偏差、脱离群众、面子工程表面光、不敢担当”等让人脸红心跳的词汇不绝于耳，频频出现。
“你作为人社部门的主要负责人，服务园区企业用工缺乏有效措施和办法，导致园区企业招不到人、留不住人，这是典型的慢作为、官僚主义。”
“你官僚主义抬头，多次发现你的办公室不是自己打扫，而是让下属打扫，有‘长官’作风存在。”
“你站位不高，担当不足。比如改革改制工作，涉及到的单位和环节比较多，当有些环节脱节、工作推不动时，只是将问题丢给股室或二级单位。”
相互批评不留情面，思想交锋异常激烈。党组成员互提意见共334条，条条“刺刀见红”，直戳麻骨。
变被动应付为主动应战
让被征地农民老有所养
民主生活会召开前，一些党组成员思想上有包袱，担心不说成绩，光说问题，“六考”会被扣分，担心自己根源挖深了、批评别人说重了，让人难堪，日后与人结下“积怨”。为帮助大家放下包袱，分管的县委常委、常务副县长郝爱芳5次到人社局调研指导，要求大家“把心里的话说出来，把责任扛起来”，经过反复交心谈心，大家提高了认识，卸下了包袱。
为了高质量地撰写对照检查材料，局党组专门召开8次会议专题讨论，凝练出6个方面17个突出问题，提出5项整改思路和措施。在不断修改完善对照检查材料的过程中，班子成员的认识发生了极大转变，变被动应付为主动应战、变务虚功为练实功、变浅找为深查、变忧心为安心、变闯关为过关。
会后，局党组积极对接县委“十大问题马上改”中“让被征地农民老有所养”、“让园区企业不再为招工犯愁”两大整改任务，加大工作力度，及时组织适龄参保对象缴纳保费，进村入户给老百姓算“经济账”，严格落实“先保后征”，确保应保尽保，及时足额发放养老金，让被征地农民“老有所养”；主动为企业开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，提高用工素质，全力完成年度职业技能培训万人的任务。（通讯员 杨景涛 李成）
本文来源：荆楚网-湖北日报
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王晓易_NE0011
