上周，微软首席执行长纳德拉（Satya Nadella）在一篇长长的企业备忘录中表示，微软即将迎来重大结构调整。这个时刻如今已经到来。
美国当地时间7月17日，微软宣布，计划未来一年最多裁员1.8万人（占到该公司员工总数的14%）。
此次裁员计划，是微软史上规模最大的裁员行动。此前，微软最大规模的裁员发生在2009年，当时约有5800人受到了影响。
此次裁员计划，也是微软4月份收购诺基亚的设备和服务业务的“后续情节”。《华尔街日报》上周曾报道，收购诺基亚业务后，微软的员工总数由9.9万人扩大至超过了12万人。
这显然不合纳德拉的意愿。纳德拉5个月前接替鲍尔默（Steve Ballmer），其一直在寻求精简微软业务，以便将注意力更集中在开发技术方面。
事实上，此番裁员涉及的技术人员并不多，主要是制造岗位。据华尔街日报报道，在拟裁掉的1.8万人中，大约1.25万是专业和制造岗位。
纽约时报称，在微软位于华盛顿州雷德蒙德的总部，雇员们早就在为裁员消息做准备了。一名知情人士透露，微软人力资源经理预定了7月17日大部分时间的会议室，用来会见裁减的员工。微软员工将有机会在7月18日的例行直接见面会上就裁员问题向纳德拉提问。
微软预计今年年底前将基本完成裁员，2015年6月30日前能彻底完成裁员。
据微软测算，最新裁员计划将导致未来四个季度出现11亿至16亿美元的重组费用。其中包括7.5亿至8亿美元遣散费和相关福利成本，以及3.5亿至8亿美元资产相关支出。
微软很少进行大规模裁员。纽约时报称，2009年的那次大规模裁员，发生在房地产泡沫破裂后的经济衰退期。那以后，微软还进行过数次裁员，但每次裁减的人数通常只有几十到数百人。
此番纳德拉痛下“杀手”之际，许多微软员工表示，微软的规模已经变得太大，结构则太过复杂。
上周，纳德拉在他3100字的致全体员工的备忘录中写道，“我们将采取措施来使公司结构扁平化、业务流程精简化，以促进信息和思想的流动……文化的变革意味着，我们将采用不同的行为方式。”
录入编辑：王卉
本文来源：东方早报
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