原标题:前女雇员斥高盛如“男生俱乐部” 性别歧视常有
网易财经7月2日综合消息 据香港南华早报引述彭博社报道,两名高盛集团前女员工拿出新证据,正争取扩大对该行的指控。她们指责高盛存在广泛的性别歧视,充斥着“男生俱乐部”(boy's club)的氛围,如时不时豪饮,去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。
这两位女性周一向一位联邦法官提出请求,允许她们代表高盛的现任和前女性经理和副总裁提起诉讼。她们在法庭文件中表示,支持她们指控的证据包括高盛前员工的陈述,权威的统计分析,以及从高盛档案中的工资和晋升证据。
“女员工报告称公司存在'男生俱乐部'的氛围,豪饮是家常便饭,女性要么被性别化,要么被忽略,”法庭文件显示。
H. Cristina Chen-Oster和hanna Orlich二人在2010年提起诉讼,目前正在争取扩大指控范围,把10多年来高盛被指存在性别歧视的状况包括在内。若美国地区法官Analisa Torres作出允许这两位女性提起集体诉讼的决定,高盛面临的风险将上升。
在2010年提出的这起诉讼中,她们寻求金额不详的赔偿,以及要求高盛纠正被指存在的性别歧视现象的法令。
工资和晋升
她们表示,女性副总裁的薪酬比男性低21%,女性经理低8%。她们指出, 与同级别的男同事相比,被提拔为董事总经理的女性副总裁低23%左右。
高盛已否认她们的这些指控,正在应诉。
“这是任何拟进行的集体诉讼的一个正常程序步骤,在我们的预料之内, 这并没有改变这个案件缺乏根据的事实,“高盛发言人David Wells 1日在通过电子邮件发送的公告中表示。
Chen-Oster和Orlich希望说服Torres她们的诉求足以和其他高盛女员工提起的指控相提并论,这样的话她们二人就可以在一个案件中代表其他人。
她们正在请求Torres证明2004年9月10年开始在高盛的投资银行、投资管理和证券部门美国办公室工作的女性经理和女性副总裁为一个群体。曾在纽约办公室工作的女员工的入职日期定为2002年7月7日。
曾在高盛担任副总裁、2009年离职的Denise Shelley在法庭文件中表示, 高盛的男同事反复以“荡妇”(bimbos)指称女性,他们还嘲弄曾在选美大赛中获奖的新同事,并带客户去脱衣舞俱乐部。 Shelley表示,她曾是高盛女雇员联谊指导委员会的成员,在和同事去过一次酒吧以后,公司一名董事总经理称她是“交际花”(party girl)。