早报见习记者 邢丙银
户籍所在地被评为文明村（居），报考事业单位和教师招聘，笔试总成绩可加1分。这是河南汝州市事业单位和教师招聘的加分政策，虽然1分不高，但也引发考生对其公平性的质疑。
5月23日，汝州市发布了事业单位招聘方案，包括市法院、市检察院在内的25个部门，共招聘100人。
6月25日，汝州市2014年公开招聘领导小组通过汝州市人才交流中心网站发布“汝州星级文明村（居）加分公告”。公告称：“为落实汝办[2014]10号文件精神，凡属于2014年被评为汝州市星级文明村（居）的毕业生，在这次事业单位、教师招聘中，笔试总分加1分。” 而目前，该市已有95个村（居）获得市星级文明村（居）。
该小组还要求符合条件的考生在规定日期前，持本人身份证、户口本到汝州市人力资源和社会保障局人才市场审核确认。
早报记者注意到，6月28日，汝州市人才交流中心公示了参加事业单位招聘毕业生中属于星级文明村（居）的人员名单，符合条件的共有64人。
汝州市人社局周姓工作人员称，这项加分政策是今年首次实行的，目前他们也接到一些考生的类似投诉。他表示，虽然这一政策有失公平，但是由市委和市政府领导决定的，他们也没有办法，只能将考生反映的问题反馈给上级领导。
对比5月份发布的事业招聘方案，加分政策说明中，并没有提及为户籍所在地为文明村（居）的考生加分，只有对尚未就业的汝州籍退役士兵，连续任职2年及以上、考核合格的汝州市“大学生村干部”，在汝州市服务并服务期满考核合格的“三支一扶”“高校毕业生”，才给笔试原始成绩加2分。
为何招聘方案中没有提及的加分政策，却在临考前进行加分公示呢？汝州市人社局办公室张主任称，所有信息发布要找宣传部联系。
中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为，汝州市的这一加分政策明显是一种歧视性的政策，而且从国家公务员招聘政策来看，地方政府根本没有权限单独设置特殊的加分政策。
彭剑锋进一步解释这种加分政策为何荒唐。“事业单位和教师招聘笔试考察的是个人的能力和综合素质，这和他是不是出生于文明村有哪些必然联系呢？”
中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯说，这一政策破坏了考生公平竞争的环境，而且“文明村”评选是否严格，评选标准是什么，这都应该有说明。他认为，还是少一些加分政策，才不会引起不必要的争议。
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
