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李大霄:员工持股计划指导意见是重大利好

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网易财经6月20日讯 今天下午,证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划的指导意见》,在上市公司中开展员工持股计划试点。指导意见明确,上市公司可以通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集,所需本公司股票可以来自上市公司回购、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠予等合法模式。指导意见还就实施程序、信息披露、内幕交易防控等作出规定。

网易财经就此连线英大证券研究所所长李大霄,李大霄认为,证监会发布实施员工持股计划指导意见是重大利好。首先,让员工分享公司发展的成果天经地义,可持续增强公司成长动力,员工持股计划是重大政策进步。其次,上市公司员工是否愿意参加员工持股计划是试金石,也许以后会成为股市投资的重要参考指标。再次,员工持股将给股市注入增量资金,有利于增强股市流动性。李大霄指出,以前的资本市场是以融资为主,保护的主体是大股东,而员工持股则更利于保护中小投资者权益,促进员工和上市公司双赢。

对于不少企业大股东上市就为了套现,而员工持股期限不得少于12个月的担忧时,李大霄表示,员工持股计划具体细则还需落实,比如延长大股东的锁定期限,落实市值管理及增持计划等,但对于企业员工来说,重要的是分享公司长期发展的红利,所以,持股期限限制并不是大问题。

李大霄强调,员工持股计划其已呼吁多年,对员工、投资者、上市公司均都是重大利好,对低迷的股市来说,也有正面的积极意义。

附《指导意见》全文

关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见

为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若 干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神,落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发 展的若干意见》(国发(2014) 17号)中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持般计划”的要求,经国务院同意,中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定,在上市公司中 开展员工持股计划实施试点。上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞 争力,使社会资金通过资本市场实现优化配置。为稳妥有序开展员工持股计划试点,现提出以下指导意见。

一、员工持股计划基本原则

(一)依法合规原则

上市公司实施员工持股计划,应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

(二)自愿参与原则

上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定,员工自愿参加,上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

(三)风险自担原则

员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。

二、员工持股计划的主要内容

(四)员工持股计划是指上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益接约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。

(五)员工持股计划的资金和股票来源

1员工持股计划可以通过以下方式解决所需资金:

(1)员工的合法薪酬;(2)法律、行政法规允许的其他方式。

2员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:

(1)上市公司回购本公司殷票:(2)二级市场购买;(3)认购非公开发行股票;(4)股东自愿赠与;(5)法律、行政法规允许的其他方式。

(六)员工持股计划的持股期限和持股计划的规模

1每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月,自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算;上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

2 上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

(七)员工持股计划的管理

1.参加员工持股计划的员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构,监督员工持股计划的日常管理,代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

2上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划,也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理:

(1)信托公司;(2)保险资产管理公司;(3)证券公司;(4)基金管理公司;(5)其它符合条件的资产管理机构。

3上市公司自行管理本公司员工持股计划的,应当明确持股计划的管理方,制定相应的管理规则,切实维护员工持股计划持有人的合法权益,避免产生上市公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

4 员工享有标的股票的权益:在符合员工持股计划约定的情况下,该权益可由员工自身享有,也可以转让、继承。员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收 益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使:参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时,其所持股份权益依 照员工持股计划约定方式处置。

5上市公司委托资产管理机构管理本公司员工持股计划的,应当与资产管理机构签订资产管理协议。资产管理协议应 当明确当事人的权利义务,切实维护员工持股计划持有人的合法权益,确保员工持股计划的财产安全。资产管理机构应当根据协议约定管理员工持股计划,同时应当 遵守资产管理业务相关规则。

6员工持股计划管理机构应当为员工持股计划持有人的最大利益行事,不得与员工持股计划持有人存在利益冲突,不得泄露员工持股计划持有人的个人信息。

7 员工持股计划管理机构应当以员工持股计划的名义开立证券交易账户。员工持股计划持有的股票、资金为委托财产,员工持股计划管理机构不得将委托财产归入其固 有财产。员工持股计划管理机构因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因进行清算的,委托财产不属于其清算财产。

三、员工持股计划的实施程序及信息披露

(八)上市公司实施员工持股计划前,应当通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。

(九)上市公司董事会提出员工持股计划草案并提交股东大会表决,员工持股计划草案至少应包含如下内容:

1 员工持股计划的参加对象及确定标准、资金、股票来源;2员工持股计划的存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序;3公司融资时员工持股计划的参与 方式;4员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法;5员工持股计划持有人代表或机构的选任程序;6员工持股计 划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式;7员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法;8其他重要事项。

非金融类国有控股上市公司实施员工持股计划应当符合相关国有资产监督管理机构关于混合所有制企业员工持股的有关要求。

金融类国有控股上市公司实施员工持股计划应当符合财政部关于金融类国有控股上市公司员工持股的规定。

(十) 独立董事和监事会应当就员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展,是否损害上市公司及全体股东利益,公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司 持股计划发表意见。上市公司应当在董事会审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内,公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事及监事会意见及与资 产管理机构签订的资产管理协议。

(十一上市公司应当聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书,并在召开关于审议员工持股计划的股东大会 前公告法律意见书,员工持股计划拟选任的资产管理机构为公司股东或股东关联方的,相关主体应当在股东大会表决时回避:员工持股计划涉及相关董事、股东的, 相关董事、股东应当回避表决;公司股东大会对员工持股计划作出决议的,应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。

(十二)股东大会审议通过员工持股计划后2个交易日内,上市公司应当披露员工持股计划的主要条款。

(十三)采取二级市场购买方式实施员工持股计划的,员工持股计划管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内,根据员工持股计划的安排,完成标的股票的购买。上市公司应当每月公告次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。

上市公司实施员工持股计划的,在完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内,以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量等情况。

(十四)员工因参加员工持股计划,其股份权益发生变动,依据法律应当履行相应义务的,应当依据法律履行;员工持股计划持有公司股票达到公司已发行股份总数的5%时,应当依据法律规定履行相应义务。

(十五)上市公司至少应当在定期报告中披露报告期内下列员工持股计划实施情况:

1.报告期内持股员工的范围、人数;2实施员工持股计划的资金来源;3报告期内员工持股计划持有的股票总额及占上市公司股本总额的比例;4因员工持股计划持有人处分权利引起的计划股份权益变动情况;5资产管理机构的变更情况;6其他应当予以披露的事项。

四、员工持股计划的监管

(十六)除非公开发行方式外,中国证监会对员工持股计划的实施不设行政许可,由上市公司根据自身实际情况决定实施。

(十七)上市公司公布、实施员工持股计划时,必须严格遵守市场交易规则,遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定,严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

(十八)中国证监会对上市公司实施员工持股计划进行监管,对利用员工持股计划进行虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易等违法行为的,中国证监会将依法予以处罚。

(十九)法律禁止特定行业公司员工持有、买卖股票的,不得以员工持股计划的名义持有、买卖股票。

(二十)证券交易所在其业务规则中明确员工持股计划的信息披露要求;证券登记结算机构在其业务规则中明确员工持股计划登记结算业务的办理要求。

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关于员工持股

证监会:将研究员工持股税收方面的相关政策

证监会新闻发言人张晓军20日表示,本次员工持股计划试点意见,并没有对税收情况作出规定,证监会将联合相关部门研究税收方面的相关政策。

证监会明确上市公司员工持股计划原则

在 6月20日下午举行的证监会例行发布会上,证监会新闻发言人张晓军表示,证监会制定发布的关于上市公司实施员工持股计划的指导意见,明确了员工持股计划的 三项原则,即依法合规、自愿参与、风险自担。员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%,单个员工持股不得超过1%,同时员工持股计 划的持股期限不得少于12个月。

证监会:上市公司实施员工持股计划不设行政审批

在 6月20日下午举行的证监会例行发布会上,证监会新闻发言人张晓军表示,证监会将制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。除公开发行 外,上市公司实施员工持股计划不设行政审批,由上市公司自行决定实施。上市公司公布实施员工持股计划须回避价格敏感期,同时严格禁止利用内幕信息进行交 易。

解读

国泰君安赵欢:员工持股计划可产生双赢局面

国泰君安证券金牌投资顾问赵欢向网易财经表示,员工持股计划在成熟市场是相当普遍的一种制度设计。在A股市场,推动开展员工持股计划工作,这样员工的利益就与股东利益一致,有利于提高公司盈利水平,更有利于提升公司生产效率,提高公司综合实力,如果公司的盈利水平提高,反过来刺激股价上涨,员工又能够在股市上获利。将员工与企业效益捆绑在一起,是一个双赢的局面,而且还对上市公司员工持股进行规范,强化信息披露。同时,防止利用员工持股进行内幕交易和利益输送,推进员工持股计划的健康发展,这样将更好的保持资本市场稳定健康发展。

李大霄:员工持股计划指导意见是重大利好

李大霄强调,员工持股计划其已呼吁多年,对员工、投资者、上市公司均都是重大利好,对低迷的股市来说,也有正面的积极意义。

张海东:员工持股试点对股市利好有限

张海东指出,员工持股计划更多的是完善公司治理,促进混合所有制转变,引进更多的股东持股。管理层也可加大持股,提高管理层的控制力,提高管理层和各员工 的积极性,提升上市公司的盈利能力。对上市公司盈利提升有利,但这是在较长时间后会体现出来,不会立杆见影,所以说对于目前疲弱的市场利好有限。

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