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长江商报消息 无薪金标准
赔偿也缩水
本报讯（记者 李璟）入职时公司承诺月薪6000余元，但每月实际只发4000多元，小伙向用人单位索赔17万余元。由于双方未签劳动合同，尽管劳动部门裁决单位作出两倍工资等经济补偿，但因无法证明当初约定的薪金，只能按实际每月发放工资标准赔偿其6万余元。
2012年10月，28岁的刘明进入武汉某加工技术有限公司工作，约定月薪6690元。但入职至今，公司一直未与其签订劳动合同，他每月拿到手的工资也仅4000余元。
今年以来，公司经营陷入困境，连续两个月发不出工资。多年的积怨让刘明产生强烈不满，遂向公司提出辞职。公司同意与刘明解除劳动关系，但拒绝支付拖欠的工资。
今年3月，刘明向武汉市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司赔偿双倍工资、拖欠的工资，以及解除劳动关系赔偿等共17万余元。
仲裁委经审理查明，刘明入职两年，确实未与公司签订劳动合同。故按照《劳动合同法》，用人单位应支付每月两倍的工资。但由于双方无书面合同约定刘明每月工资为6690元，根据其工资银行卡客户交易记录，应按照平均每月4430元的标准进行赔偿。
最终裁决，公司向刘明支付未签劳动合同双倍工资、拖欠工资及25%经济补偿金等共6万余元。
本文来源：长江商报
责任编辑：
王晓易_NE0011
