昨天，早报记者从上海市统计局获悉，他们对全市1047家企业的用工调查显示，一季度全市企业用工情况基本平稳，但受春节期间务工人员返乡、企业生产规模扩大等因素影响，近三成企业有用工缺口。
调查显示，一季度，35.4%的企业存在“招工难”问题，问题最为突出的是住宿和餐饮业（61.2%）、工业企业（44.3%）。造成企业招工难的主要原因（多选）分别是薪酬福利不能满足求职者要求（60.9%）、应聘者技能不符合岗位要求（50.1%）、应聘者少（47.2%）。薪酬福利是造成企业招工难的首要原因，要招聘到合适的员工，企业将不得不提高工资水平、承受用工成本上升的压力。
住宿餐饮业缺工最严重
调查显示，企业对当前用工状况基本满意。84.8%的企业认为，一季度总体用工状况趋于合理或稳定。82.7%的企业认为，用工总体状况适应企业自身发展的需求，4%的企业认为，单位用工状况不能适应企业发展需求，13.3%的企业认为难以确定。
缺工情况在部分行业和特定时间内依然存在。调查显示，7.5%的企业面临长期性缺工，缺工人数占该类企业从业人员数的11.6%；22%的企业存在短期性缺工，意味着共有29.5%的被调查企业存在缺工。住宿和餐饮业缺工企业达51%。
造成企业缺工的首要原因（可多选）是外来务工人员春节返乡、短期内难以找到合适人员（52.3%），其次是人员流失问题严重（33.4%），再者是企业规模扩大、订单增加（31.2%）。
私营企业用工降幅较大
调查还显示，工业企业招聘人员学历层次偏低。一季度，工业企业招聘高中、中专或技校学历人员（多选）的企业比重为66.3%，招聘初中及以下学历的企业比重为25.2%，分别比调查样本平均水平高17.8个和8.5个百分点。
私营企业从业人员降幅较大。调查显示，2014年2月末，调查样本从业人员数为24.68万人，比年初减少2.9%，其中，国有企业、集体企业、港澳台及外商投资企业从业人员降幅分别为1.3%、1.6%和1.6%，其他的内资企业降幅为2.6%。私营企业从业人员降幅达5.5%，降幅最大。目前，私营企业从业人员占全市从业人员的比重已超过40%，私营企业用工降幅较大势必加重全市的就业压力。
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本文来源：东方早报
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