“科长(中层干部)很重要，是谋事的主流、成事的中坚；如果不好好干，科长也很可怕，这个环节使坏干坏事，坏到天。”黄冈市委书记刘雪荣在群众路线教育大轮训班上痛陈。为改变中层“梗阻”现象，3月25日以来，黄冈市直单位961名科长分三次参加了集中整训。
昨日，大轮训第三期开班。市委组织部部长雷邦贵介绍，整训就是要强化市直科级干部群众观念和宗旨意识，提高政策法规水平和业务能力，解决干部执纪执法过程中的“中梗阻”现象。
3月中旬，一封乡镇基层干部的来信引起了黄冈市委的关注。来信称，到市直机关办事，一次往返5个多小时，办一件事竟一连跑了5趟。
这并非个别现象。今年以来，黄冈市纪委就“中梗阻”现象进行了多次暗访，情况不容乐观：“少数市直局机关，下午办公室关门挂锁，找不到人办事。”“个别单位办事窗口，常常等到下午3点后才开门，前来办证的老人苦不堪言。”“对群众一推了之，总说这事没先例，那事要找文件。”
不仅如此，中层科级干部违法犯罪也呈上升势头。数据显示，2013年，黄冈共查处涉嫌贪污、受贿、玩忽职守、滥用职权犯罪202人，其中机关中层干部就有166人，占82%。
对中层干部的不尽职，刘雪荣痛心疾首。他分析，“中梗阻”的根源在于干部党性观念和宗旨意识淡薄。少数干部把手中的权力当作谋取不正当利益的工具，把职责范围的工作变成吃拿卡要的令牌。“办一件事，故意不说清楚，让人跑5趟，为啥？第一次来两条烟，第二次来两瓶酒，第三次来点土特产……多来几次，实惠就有了。”
强化干部宗旨意识！3月25日起，黄冈连续举办3期市直单位科长群众路线教育轮训班，引导学员围绕“如何服务基层、服务企业、服务群众”、“坚持反对‘四风’、提高工作效率”、“振兴大别山，争做好干部”、“筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力”等主题进行研讨。
从制度上破除“中梗阻”，黄冈进一步明确“两反两用”的用人导向，反对跑官要官，反对论资排辈，用想干事、能干事、干成事的干部，用扎根基层、埋头苦干的干部。同时，深化干部人事制度改革，将考核机制延伸到科长岗位，把工作压力传导给科长；探索科长轮岗交流机制，推进科长跨部门交流。(记者 陈春保 通讯员 何朝华 华慧春)
本文来源：荆楚网-湖北日报
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