厦门海沧区问责无能官 2名处级干部调岗考察试用

厦门市海沧区今年以来实施治庸问责专项整治行动，迄今已将2名履职不好的处级干部列入调整岗位考察试用，1名正处级干部从领导岗位调整为非领导，对10名“慢作为”干部进行诫勉教育。

部门管理“散”，工作推动“慢”，精神状态“差”，创新能力“弱”，推诿扯皮“耗”，碌碌无为“平”，患得患失“浮”，我行我素“傲”，应付了事“懒”，不讲原则“乱”。海沧列出了重点整治的10种“庸作为”。“要像治贪一样治庸，切实解决一些领导干部不敢担责、互相推扯等问题。”厦门市委常委、海沧区委书记郑云峰说。

海沧敞开大门问庸查庸，迄今已组织明察暗访7次。区纪委副书记、监察局局长梁娟说，区治庸办与效能办联手，挑选出厦船重工、华夏电力等30家代表性企业，一家家上门，一对一走访企业中层领导和与政府部门直接打交道的经办人员。一位企业工作人员说，“原来担心揭露‘庸作为’会被‘穿小鞋’，现在一对一上门走访，我们可以有啥说啥。”

海沧开通专门电话、邮箱等多种互动平台，并发挥街镇、村居效能投诉受理点的作用，广泛征求干部群众意见建议。市民登录区政府网站就可填写“海沧区干部队伍治庸问责问卷调查表”，直接反映批评“庸作为”。

海沧对“无能官”“太平官”等各种“庸官”分类问责。区委组织部副部长周玉华说，对不求有功但求无过、安于现状不求上进的“太平官”，采取谈话提醒、结对帮扶、公开曝光、交流转任等措施问责，做到不换状态就换人、不求作为就追责。区属国有企业海旅集团迄今集中通报了建设项目进展滞后、工作质效差、旅游窗口服务不到位、工作怕得罪人、不讲原则等典型“庸作为”事件，通报批评了2个单位，对12名集团及下属公司中层以上干部进行了停职、降职、通报批评和诫勉谈话等问责处理。