首期203人去年9月14日结业第二期300余人参加培训本周一已开课
韩正每次都出席与大家谈心“年轻干部要敢创新敢担当”并参与制定课单
来自全市区县、市直单位和中央在沪单位的300余位优秀年轻干部从3月24日起在市委党校进行“封闭式”培训，他们参加的是第二期优秀年轻干部思想作风建设专题培训班。仅仅半年时间，这样的培训班已举办两次，市委书记韩正每次都出席与大家谈心，且寄语年轻干部。
上海选拔干部究竟看重什么？早报记者对两次培训进行梳理后发现：基层一线摸爬滚打出来、和基层群众打交道的，能克服“本领恐慌”及小富即安的，敢担当、勇于创新的优秀年轻干部或将成上海干部队伍的“新鲜血液”。
据悉，本期300多位优秀年轻干部的培训将于本周六结束，是去年市委第一号重点课题调研的延续。去年一号课题调研总结了年轻干部的培养经验，对本市的年轻干部做了梳理，摸清了家底。在调研中，上海市委本着在重视用好各年龄段干部的同时，有计划有节奏、稳妥合理地使用优秀年轻干部的原则，提出了第一批调研对象的“三个一批”建议名单，共484人，包括“近期提拔任用一批”144人，“交流轮岗一批”78人，“分类培养培训一批”262人。这个分类是根据年轻干部的不同成熟阶段提出的，具体被列入哪一类取决于调研对象的自身成熟度。从尊重干部实际出发，“三个一批”建议名单不搞“大锅饭”，各区县、各条线的人数并不均衡。
上海市委注重专项调研成果的直接转化和运用，有针对性地研究优秀年轻干部的培养使用，整体规划，分类设计，分步推进，有序实施。截至去年年底，已提拔任用优秀年轻干部近40人，选派30余位市级机关处职干部交流到区县任职，将适时启动区县干部到市级机关交流任职。同时依托市长咨询会平台，首批选送了13名年轻干部到跨国公司境外总部开展为期一年的实务培训，帮助他们熟悉国际市场，更好地参与国际竞争合作。
培训班半年开课两次
上海对优秀年轻干部的重视度有多高？
全市优秀年轻干部思想作风建设首期专题培训班于去年9月14日结业，来自全市区县、市直单位和中央在沪单位的203名优秀年轻干部参加了培训。在这次培训班上，市委书记韩正围绕上海改革开放、科学发展的探索实践与大家谈心。他指出，要始终坚持“四个导向”，即经济发展质量、效益和结构优化导向；保护和改善生态环境导向；保障和改善民生优先导向；市场化、法治化导向。
半年后，本市第二期优秀年轻干部思想作风建设专题培训班于今年3月24日开课，市委书记韩正围绕上海改革发展面临的形势和任务再次与大家谈心交流。韩正说，经过30多年的改革发展，上海已经站在了新的更高起点，要坚决按照中央要求，立足于体现和服务国家战略，紧紧围绕把上海建设成为“四个中心”和社会主义国际化大都市的目标，向改革要动力，向改革要红利，努力开创上海改革开放和科学发展新局面。希望年轻干部严格按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，修身立业，提升自己，敢闯敢试敢担当，在实践中不断学习磨炼、创造更好业绩，为上海改革发展各项事业做出每个人应有的贡献。
而在两期培训班前，早在去年2月18日，春节后第一次市委常委会，审议确定了2013年市委六大重点调研课题和八项重点推进工作，加快在实践中培养选拔年轻干部被列为第一号重大调研课题。市委书记韩正担任组长，市委副书记殷一璀和市委常委、市委组织部部长李希任副组长。
全市年轻干部比例低
在去年开展调研时，市委组织部有关负责人表示：“市委开展年轻干部选拔培养工作调研，很有必要。当前全市干部队伍结构不合理逐渐突出，尤其是年轻干部比例低、人数少。全市市管干部1931人，55岁以上的有977人，占50.6%。市管干部中45岁以下的，全市只有180名，占9.3%，其中正局级16名；40岁以下的只有27名。年轻干部数量不多，有基层领导经验的优秀年轻干部更少，迫切需要一大批年轻有为的干部去开创新天地。”
选拔干部看重什么？
基层一线摸爬滚打出来、和基层群众打交道的年轻干部是上海所看重的。
韩正在3月24日本市第二期优秀年轻干部思想作风建设专题培训班上说，希望年轻干部深刻认识国情、市情，增强大局意识；勇于自我改造，在学习和实践中不断磨砺提高。要到基层一线摸爬滚打，在艰苦环境中磨炼意志。党性修养、综合素质、办事能力和解决问题的能力以及个人作风，是在实践中培养积累起来的。一线的磨砺，是终身受用的宝贵财富，要创造一切条件、珍惜一切机会，和基层群众多打交道，在实践中不断改造提升。
克服“本领恐慌”、克服小富即安，敢担当、勇于创新的年轻干部是上海年轻干部所要具备的素质。在首期培训班上，韩正寄语年轻干部，要加强学习，用扎实学习来克服“本领恐慌”，学习面和知识面的宽广，对工作对人生至关重要；要加强各方面修养，一旦理想信念缺失、精神“缺钙”，人生就会偏离方向；要在实践中磨练，向群众学习，把人民放在心中最高位置，为民务实清廉；要相互切磋、相互交流、互相学习，把问题想深想透，不断提高自己的理论和实践能力。
而在今年的培训班上，韩正寄语年轻干部，要按照“三严三实”要求，修身立业，不断提升自己。年轻干部要有敢担当的精神，克服小富即安的心态，在上海改革发展的实践中大胆探索、勇于创新，切实承担起时代赋予的责任。要常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏纪律、敬畏群众，主动接受群众监督。
选干部坚持“三个面向”
今年1月15日，在中共上海市委培养选拔优秀年轻干部专项调研总结会上，市委书记韩正强调，事业发展，关键靠人，靠一代代人薪火相传、一批批干部接续努力。要按照党中央的统一部署，始终立足中国特色社会主义事业和上海长远发展，高度重视年轻干部培养选拔工作；始终牢牢把握党管干部原则，探索科学的选人用人机制；始终坚持面向实践、面向基层、面向群众，以宽广的胸怀和科学的机制选人用人培养人，选出党和人民事业需要的好干部。
韩正指出，党管干部是干部工作的根本原则，必须始终牢牢把握。新形势下坚持党管干部，要把握好根本在制度、关键靠创新，就是创新办法，真正把党管干部落实到制度创新上，落实到科学的选人用人机制上，落实到保障和推动改革发展上。“能不能选好用好干部，方法很重要。”
韩正强调，坚持“三个面向”，其核心是面向实践，在实践中选人用人，用实践来检验人评价人，选具有实践经验、实践能力的年轻人才。“基层的历练、实践的磨练，从书本上学不到。”年轻干部不经历一些难事、大事、复杂事，缺少与群众一起摸爬滚打、并肩奋斗经历，要真正做到信念坚定就缺乏基础；不经过困难、风险和挑战的考验，没有艰苦工作磨练，肩膀就硬不起来，也就很难在关键时刻勇于负责、敢于担当。面向实践、面向基层、面向群众，要成为上海各级党组织选人用人培养人的基本方法，长期坚持下去。
录入编辑：周子静
本文来源：东方早报
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