新华网西安３月２６日电（记者姜辰蓉）煤、油、气资源富集的陕西北部，曾是公认的“造富”地区。但是去年以来，煤价大幅下跌，让这一地区经济遇冷，暴利不再。在形势倒逼下，许多“土生土长”的家族企业着手寻求转型之道。
据陕西北部榆林市发改委的统计数据显示，２０１３年榆林实现生产总值２８４６．７５亿元，比上年增长８．８％，其中工业增加值１９８５．５６亿元。榆林市发改委工作人员表示，相对过去这一地区高达百分之十几的增长率，去年经济缓速下行。
对于去年以来的经济形势，榆林市府谷县工业经济局局长陈国盛用“乍暖还寒”来形容。
“最难过的是去年六七月份，煤炭价格跌至谷底，工业产品卖不出去。后半年形势略有好转，煤价平均每月涨５元，兰炭等也略涨。但１２月份，煤炭、兰炭、电解铝的价格又降了几十元。”陈国盛说。
一些业内人士表示，随着中国经济结构的深入调整，过去靠卖资源、炒矿求得财富快速积累、经济高速发展的时代已经过去。今后拼的是内部管理和寻找市场的能力。
“陕北的许多企业都是土生土长的家族企业，很多企业负责人是农民出身， 父亲董事长，儿子总经理 的现象并不鲜见。”陈国盛说：“目前，很多企业正在适应经济形势的变化，企业之间出现分化，有的开始走上了转型之路。”
在部分企业管理层，一批职业经理人已经“上岗”。
４５岁的董飞云曾在国企工作２０多年，后又在北京大学光华管理学院进修企业管理。去年４月他成为了榆林一家煤化企业的总经理。作为一名职业经理人，董飞云为这家企业制定出“内强管理，外拓市场”的策略。
“我们这个企业一共有１４００多名员工，管理人员９５％来自外部，管理淡化个人，强调的是团队效应。”董飞云说：“在经济形势的倒逼下，传统的家族式企业将会逐渐被淘汰，不懂管理、没有技术的企业，无法求得生存。”
据不完全统计，仅在府谷县，聘请了职业经理人的企业有十几家。一些企业负责人认为，“寒流”之下，有了懂市场、有策略的职业经理人，效果要好过自己上阵“打盲拳”。
“过去我们觉得自己把企业管得挺好，一年能挣几个亿。别人说管理，我们觉得没必要。现在危机来了才觉得，企业管理是门大学问，企业需要依靠人才、走向正规，才能求生存、求发展。”府谷县一位企业负责人说，
榆林市发改委综合科科长冯磊指出，陕北企业的发展有其特殊性：在比较短的时间内，依靠资源财富产生了井喷式、爆发式的增长。还没缓过劲来企业已经发展到一定的规模，其发展的速度已经超出本身的预期了。很多企业都是以煤发家的，随后开始做加工业。因此，企业的发展缺少商业氛围的积累，没有建立起现代企业制度。
“过去那是暴利时代，只要胆大就能把钱赚了，不需要文化。现在要向精细化、正规化转。”陈国盛说：“通过这次重新洗牌，很多企业要换人，换成懂市场、懂经营、懂管理的人，陕北要涌现出一批企业家。”
除了聘请职业经理人，一些企业负责人也开始注重自身管理水平的提升，到中国各大学进修学习。府谷县政府也在酝酿与一些大学合作办总裁培训班、企业研讨班等。
同时，部分传统企业正在当地政府部门的引导下，力图延长产业链，摆脱单纯的“卖资源”模式。“现在我们的企业需要技术人才来搭建研发平台，在人才引进方面，企业的力量有限，还需要政府部门支持。”一位民企负责人说。
(原标题：暴富潮退 陕北家族企业求解转型之道)
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
