本报讯（记者 李璟）连续7天没上班，公司以“连续5天旷工就解聘”的规定将员工开除。但旷工期间的正常休息日，是否应计入旷工时间？近日二审法院作出判决，认定被开除员工连续旷工时间为4天，判公司支付赔偿金。
出游7天后遭单位解聘
2009年12月，沈凤（化名）与某电器销售公司武汉分公司签订一份为期5年的劳动合同，负责在武汉某卖场销售工作。后电器销售公司更名为某家电销售公司，双方重新签订了一份4年期劳动合同。
2012年7月，沈凤向公司领导发了一则短信，称要与家人外出旅游，申请7天假期。7天后，卖场向家电销售公司发出告知函，称沈凤违反卖场规章制度，要求更换销售人员。同日，家电销售公司作出处理决定，以沈凤旷工多日并违规为由将其解聘。
同年8月，沈凤向仲裁委提出申请，请求裁令公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金等共11万余元。但仲裁委仅裁决公司支付800元工资，沈凤不服，向法院提起诉讼。
家电销售公司称，劳动合同中已列入公司各项行为规范和纪律守则，且明确指出：连续旷工5天或年内累计10天，不交接或直接离职，导致公司造成经济损失的，将无偿解除劳动合同。沈凤7天没有上班，属于严重违纪，因此公司仅同意支付其当月实际上班工资800元。
休息日不计入旷工时间
一审法院认为，双方的劳动合同合法有效，公司对员工的规定事项属于正常管理工作，故判决有违规行为的沈凤败诉。
沈凤不服上诉，称已申请休假并获批准，不存在违规。同时她认为，在7天休假期间，有一天是正常休息日，因此即便请假未批存在旷工行为，也不是连续7天旷工，不应被开除。
二审法院查明，每周二确实是沈凤的正常休息日。最终法院认定，沈凤的休息日不能计为旷工，因此其连续旷工时间为4天，少于公司规定的5天，公司解除劳动合同行为不合法。故撤销一审判决，判处公司支付沈凤800元工资和5.8万元赔偿金。
本文来源：长江商报
责任编辑：
王晓易_NE0011
