新华网北京３月６日新媒体专电 题：加班可以攒出休息日——看看各国带薪休假制度
新华社“中国网事”记者
快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态。带薪休假是法律赋予人们的权利，基于国情和理念的不同，各国带薪休假制度也是五花八门，各具特色。
【中国】
我国劳动者依法可享受的休假权利包括法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等，休假期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作１年以上的，即可享受带薪休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【美国】
美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
【德国】
德国政府机构新员工可以带薪休假２０天，此后休假天数随工龄的增加而增加，５０岁以上员工每年可享受３０天带薪休假。德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆休假日期，但至少有一次休假必须达到１２天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。
【日本】
日本《劳动基本法》规定，出勤率在８０％以上或连续工作６个月以上者，每年可享受１０天的带薪休假。６年工龄以上者，每年可以有２０天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在３０天以内。
【荷兰】
荷兰只要是全职雇员，每年都可享受至少２４个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达２７至２８天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，荷兰员工每周的工作时间为３８至４０小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。（记者王丽、刘元旭、刘景洋、乌梦达）
本文来源：新华网
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