新华网福州２月２４日电（记者郑良）记者近日在民营经济发达的福建晋江采访部分企业了解到，新春招工形势依然严峻，一些传统劳动密集型企业逐渐向技术创新、打造自主品牌转型。
晋江凯毅体育用品公司是一家给国外知名品牌运动鞋企业做加工的出口型企业。谈起今年的发展，公司人力资源部总监胡超群感慨：招工仍然是最大的难题。
胡超群告诉记者，这两年公司订单比较稳定，去年生产了１４０多万双鞋，今年已经接了７０多万双的订单，用工需求在８５０人左右，但截至目前，厂里的工人才４００来人，缺工一大半。
晋江有民营企业１．６万多家，鞋服、纺织、食品、机械等劳动密集型企业占到多数。晋江市人力资源和社会保障局就业服务中心负责人告诉记者，用工紧张状况已持续多年，今年春节刚过，市里就组织企业到湖北、云南等地招工，尽管取得一定成效，但难以从根本上缓解用工难题。
记者采访的一些鞋服、纺织、钢塑等劳动密集型企业负责人表示，“用工荒”已是全国性问题，现在一些劳动力输出大省也缺工，以低廉的劳动力成本和高强度的工作获取利润的时代已经过去，加快以技术创新、打造自主品牌为主要内容的转型升级，提升企业盈利能力，改善员工待遇，才是破解“用工荒”的治本之道。
菲莉集团公司是晋江生产钢塑家具、儿童用具、办公用品等产品的龙头企业，得益于人性化的管理和良好的待遇，这家拥有１２００多员工的企业多年来没有遭遇“用工的烦恼”。
记者在菲莉集团看到，３０００多平方米的职工活动中心“高端、大气”，图书馆、健身房、影剧院、羽毛球场一应俱全。公司办公室主任温连锋说，影剧院仅灯光、音响和舞台等设备就花费５００多万元。
温连锋说，员工实行每天８小时工作制，平均工资５０００元左右，半数员工住在带独立卫生间的“夫妻房”。
晋江很多企业也探索用科技创新、打造品牌等手段来缓解“用工荒”难题。晋江信泰公司是国内外多家知名鞋企的供应商，去年该公司引进３Ｄ鞋面打印技术并加以改良。董事长蔡清来将这一方式描述为“机器换工”。“我们目前有百余台机器，１天大概可以生产５万双鞋面，同时用工需求大幅减少。”
晋江明伟鞋服公司曾是一家长期给国外知名童鞋做代工的企业，近年来，公司逐渐向打造自主品牌、开拓国内市场转型。公司执行董事洪钦铭告诉记者，鞋服行业竞争激烈，给国外品牌代工利润空间有限，只有坚持自主品牌建设，不断提升品牌附加值才能实现长远发展。
洪钦铭说：“近３年，公司每年投入技术研发和品牌打造的资金都在亿元以上，每年都有多项专利技术产生。到去年底，着力打造的青少年户外装备品牌已在全国一、二线城市百货商场开设了９００多家专柜，开始实现盈利。随着品牌附加值的不断显现，公司前景广阔。”
(原标题：用工形势依然严峻 转型升级前景看好——闽南晋江部分民企新春经营见闻)
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