新华网兰州2月24日电(记者梁军)春节过后至今,不少用人企业为了积极应对“用工荒”,纷纷选择加“薪”留心,而且不断升级福利待遇。但记者采访发现,“加薪牌”“人情牌”并不是解决“一工难求”的灵丹妙药,放不低的招聘门槛,让供求两方都很为难。
“基本工资上调了20%,这也是为了应对用工荒才出的招数。”23日,在兰州高新人才市场举行的招聘会上,甘肃一家大型公司人力资源负责人告诉记者。
加薪成了目前企业“抢工”的普遍规则,海报上各种颇富人情味儿的待遇,也显示出招聘方求才纳贤的诚意。一家照明类公司规定,员工一经录用,除本人享受至少12种优厚的福利以外,员工父母也可享受生日贺礼、过节费、药费补助、大病补助、高寿老人关怀补贴等政策,同时连员工配偶、配偶父母、员工子女都被纳入重点关怀对象。
尽管薪酬待遇如此优厚,“一工难求”的现状仍然困扰许多用人单位。兰州市一家医药公司计划招收司机2名,规定年龄30岁以下,本市户口,持A2驾照,并有五年以上驾龄,家住城关区者优先。“往年这个岗位流动性太大,外地人长期工作的可能性小,而且司机还要负责送货,所以必须是年轻人才行。”招聘负责人魏晓芳介绍,如此规定是出于实际工作的需要考虑,但目前只收到两份简历,招聘情况并不乐观。
记者发现,虽然福利待遇都很诱人,但性别、年龄、户口、婚否等招聘门槛有些高,尤其不少企业节后面临立刻动工,工作经验成为许多应届大学生的“硬伤”。
(原标题:节后招工:薪酬待遇升级 门槛不能低)