新华网合肥２月２０日电（记者姜刚）节后招工求职旺季到来。连日来，记者走访安徽合肥市多个招聘会了解到，今年一些用人单位除了在薪酬待遇、企业文化等方面做文章外，还为求职者“量身定做”成长规划，这种“阶段培养”的用人理念受到青睐。
据合肥市就业服务管理中心副主任徐先芳介绍，随着产业转移的加速和经济社会的发展，合肥市企业用工体量越来越大。据不完全统计，今年以来，合肥市各类企业提供约１０万个岗位，仅京东方、海尔、格力等几家企业就需１万余人，目前全市已达成初步就业意向约２万人。
本地五险、年终奖、包吃住……面对严峻的招工形势，各大用人单位打出了五花八门的宣传语。记者采访多位企业人事经理得知，与去年相比，今年工资标准普遍提高了１０％－２０％。企业还为员工提供越来越完善的后勤保障，解了求职者的“后顾之忧”。
一些企业为求职者制定的成长规划也备受关注。在合肥市职业介绍中心，一大型家电制造企业招聘展台前围满了求职者，他们都在咨询着职业发展事宜。“我看中的就是成长空间，这家公司规定得这么详细，工作能看到发展前途了。”已签订就业意向的王甜甜说。
记者从该企业招聘简章上看到，求职者的成长空间包括从普工到多能工、重关岗位等１０余个职级。“公司设定了职业发展路线图，为员工 量身定做 成长规划。”负责招聘的张经理说，职级上升工资待遇也会提高，如高级技师每个月津贴就能拿２０００多元。
“在这里，您将会有良好的职业发展平台和晋升空间。”一家酒店的宣传海报里这样描述道。据该酒店人事经理介绍，从实习生到正式员工、部门领班、部门主管、部门经理，每一步公司都制定了详细规划，为员工打通晋升渠道，提高其对企业的忠诚度。
徐先芳表示，“招工难”倒逼企业从薪酬待遇、精神需求等方面想办法，而“量身定做”成长晋升规划，更契合了广大求职者对工作“前景”的需求。这种用人理念的转变，既能确保“招得进、留得住”，稳定员工队伍，也能助推企业更好地发展。
(原标题：合肥：“量身定做”忙招工 “阶段培养”受青睐)
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