当“用工荒”遭遇“求职难”，如何拆招破解？

核心提示：春节假期过后,多地“用工荒”问题凸显。“用工荒”和“就业难”两种现象在今年春节更为明显。为什么会产生“两难”共存现象？招工难，就业难，为何年年上演？为何一边是企业用工荒，另一边是大学生求职难？当“用工荒”遭遇“求职难”，我们如何拆招破解？

当“用工荒”遭遇“求职难”

招聘单位的工作人员拿着公司简介，在会场内寻找应聘人员。

用人单位和求职者两头焦虑 “用工荒”与“就业难”同时并存

“长期招聘电工、焊工，包吃包住”“招聘业务员数名，待遇丰厚”……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场，用工信息琳琅满目，但应聘者寥寥，大厅显得冷冷清清。相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角各大中城市。

“用工荒”与“就业难”共存将加重“脑体倒挂”？

月薪1000元的文职，百名大学生争抢；月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端，有媒体认为，新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现。

单位发愁招工难 毕业生抱怨就业难

2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场。在2013年的毕业季，曾有人笑称“到了明年，你们就不是史上最难就业年了”，暗指2014年的毕业生日子会更难过。实际上，近十年来，每年到了毕业季，毕业生们都会发出类似的呼声，好像找工作这事从来就没容易过，仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微好转的区别而已。

透视用工荒：劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业

春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象,今年也不例外。据报道,广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇“招工难”。

节后部分中小企业遭用工荒 招聘会主动询问求职者

不了解用人单位？工作人员拿着资料走下展位宣传；专业不对口？“你改行来搞销售吧”……昨天，在北京农展馆举行的大型综合人才招聘会上，部分用人单位追着求职者要简历，让其到自己单位的展位面谈。

节后普遍的“招工难”及北京的薪资优势不明显，令多家中小企业开始“追逐”求职者。

上海出现节后用工荒 企业提供全套生活用品仍乏人问津

1358个求职者“挑”6821个职位 为何仍说“就业难”

解开文科就业难魔咒还须做到“术业有专攻”

从求职经历看"就业难" 跨学科专业只是听起来很美

返乡就业潮再现 东部地区年后恐遇“用工荒”

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