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长江商报消息 只在应付检查时露面，被停发“工资”
本报讯（记者 沈右荣 通讯员 汉法 实习生 夏芬香）平时不用上班，只为应对上级检查时才在公司露面。那么，他与公司存在真正的劳动关系吗？
涂某患智力4级残疾。2007年3月，经武汉市残疾人就业中心介绍，涂某进入武汉某公司上班。公司要求，涂某在每月二三次的民政局、残联或上级有关部门检查时在公司出现即可，不用参加实际工作。公司给涂某发放生活费，缴纳社保，但从2008年6月后，没有再发生活费，去年6月后停缴了社保。
去年4月，根据相关文件规定，涂某被确定为政府提供保障对象。随后，涂某与公司解除劳动关系。
去年7月，为工资等事宜，涂某向劳动人事部门申请仲裁，仲裁裁决为公司应支付涂某5.84万元工资及6050元经济补偿金。
公司对此裁决不服，向江汉法院起诉，要求撤销仲裁裁决。
法院审理认为，涂某与公司存在劳动关系。因其不能独立完成具体劳动，被公司作为上岗待工人员，发放生活费，生活费低于最低工资标准，不违反规定，但公司停发生活费属违约。
法院判决，公司应支付涂某劳动关系存续期间生活费9708元，以及解除劳动关系经济补偿金6050元。
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《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
本文来源：长江商报
责任编辑：
王晓易_NE0011
