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新华网南宁１月２３日电（徐海涛）工资待遇、晋升空间、兴趣爱好、亲情爱情……一连串的问题，让很多步入工作岗位不久的大学生们直言“压力山大”。与老一辈“干一行爱一行”不同，当期望与现实之间的落差越来越大，不少身处困境的大学毕业生们选择以“跳槽”来解决当下的问题。工作的变换是否能够发挥“排忧解难”的功效？面对困惑和压力，职场新人们又该何去何从？
工作半年就跳槽
“走还是不走，这是一个问题。”入职不久的大学生张涛，用一个哈姆雷特式的困境来描述自己近几个月的纠结状态。
２３岁的他毕业于山东一所普通本科院校，现在在天津一家建筑企业上班，负责施工监理方面的工作。让他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要还是因为“看不到希望”，一方面企业的效益不好，工资待遇水平一般，另一方面，晋升空间也小。
回想去年找工作时的情形，张涛说：“当时又急又赶，我学的是排水工程专业，一开始担心工作不好找，就选择了考研，可成绩不理想，这样一来找工作的时间只剩半年不到，而且还要忙毕业实习、毕业设计。”经过一番奔波，他应聘进了现在任职的公司。
春节临近，张涛却下定决心辞职。“每月工资３０００多元，房租要花近１０００元，衣、食、行也要１０００元左右，加上朋友之间的来往开销和年底礼品、红包，基本上所剩无几。”张涛说，这样下去一年还攒不到１平方米房子的钱。看着天津房价不断攀升，趁着时间早，他打算回家乡重新找份工作，而且也方便照顾年迈的父母。
近来来，年轻人频繁“跳槽”已是常见现象，岁末年初更是“跳槽”多发的时间段。前程无忧人力资源调研中心公布的《２０１３人力资源白皮书》显示，毕业生离职率连续３年处于高位，２０１３年应届毕业生离职率高达２２．７％，其中，在离职的毕业生中，有４１．７％在入职半年就选择了离开。
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
