网易财经1月9日讯 据彭博报道，美国银行解雇了一名为其带来了亚洲不良债务贸易集团利润四分之三的女交易员，仅仅因为想逃避支付其奖金，该交易商的律师在该案件开庭审判的第一天说。
交易商名叫Sunny Tadjudin，根据她的利润贡献16.6％的平均水平，她理应获得28,30万港币(折合3,70万美元)的奖金，16.6％是根据她从2002年至2004年间收到的奖金百分比测算的，律师格雷厄姆•哈里斯(Graham Harris)昨日在香港高等法院说。
Tadjudin于2007年8月因被指包括沟通不畅在内的过失而遭解雇，由于公司武断的评价，而只得到了比她在2005年和2006年间理应得到低得多的奖金，她的律师说。尽管Tadjudin在30个月的期间内为集团创造了2,860万美元利润的76％，但她在2007年没有得到奖金，律师说。
“她带来了利润，”律师哈里斯说。美国银行的“丑闻和不合情理的行为”，违反雇佣合约的条款，他说。“她有权获得她带其利润所对应的奖金。”
当因为她的要求下级法院的驳回被推翻的时候，在2010年这位50岁的女人赢得继续上诉的机会。
哈里斯说，在另一法院对美国银行性别歧视的另一索赔因为本案的未解决而被推迟。银行方面的律师阿德里安•哈金斯(Adrian Huggins)争辩说，这些指控不会对当前本案产生影响。
“我们原本并不打算这样做，我们的目的仅仅是使银行难堪然后施压迫使他们支付奖金，”哈金斯说。
Tadjudin声称，她在2005年的评估被下调是因为，她报告说自己的一名同事John Liptak，从他的投资组合转让亏损的头寸，降低了她的奖金。2006年尽管Liptak的投资组合失败但她的投资组合盈利，可她还是只获得Liptak一半的奖金。
Liptak，后来被提升为她的经理，一手酿造了Tadjudin的被解雇，所以他可以接手她的盈利的投资组合，并避免支付她的奖金，哈里斯说。
Tadjudin的合同中透露，她的绩效考核不应该是不合理的或有害的，他说。
Liptak没有应要求作出回应。
目前，此案在香港一审法庭开庭审理。关于歧视的控诉是在香港区域法庭审理。(江北有鱼)
本文来源：网易财经
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