早报记者 陈燕
公职人员，你离腐败有多远？南京市鼓楼区检察院尝试用一套34个选择题的测试来为每个公职人员做这个模糊又敏感的评估。
这套“腐败指数34问”，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面为公职人员自测腐败心理倾向和风险评估，每个问题都称得上直白尖锐。
比如一开始的职务犯罪心理动力评估，上来就问：你认同“人无外财不富”吗？你渴望金钱珠宝字画吗？你渴望婚外情或婚外性生活吗？你对党遏制腐败有信心吗？
再比如你是否认同礼尚往来只要数额不超过5000元就不是受贿？你是否认同很享受“三公”消费？你是否认同都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事？
为了细致评估公职人员的心理，每道题都用五个选项区分答题者的认同程度，分别计1到5分，多数题目得分越高意味着腐败的风险越大。
南京大学法学院的狄小华教授是这套测试的主要出题人，他强调，测试是一个整体，只有当各项因素都处于高风险时，才能说明答题人已经实施过犯罪或犯罪正在逼近。
对于这些测试题设置得是否科学，或者牵涉到隐私是否合理，社会心理学专家张纯博士认为， “也有些干部说，他不怕调查、谈话，就怕问这些似是而非的问题，让人摸不清背后的理由。”尽管心理评估“仅供参考”，但这些题目还是能起到警示作用。
狄小华教授也认为，这34道题其实就是一面镜子，给那些身居高位、面临诱惑的高官一个自我提醒的机会。“这34道测试题，对于反腐的警示作用，明显要比一般的法律宣教效果要好。”
他同时表示，由于《手册》还不够成熟，目前主要用于公职人员的自我教育、自我评估，不会作为测试或考核官员的指标。就像南京市鼓楼区人民检察院副检察长梅琨所说，这34道题曾经尝试问卷调查收集答案，但是开放式问卷调查收上来的答案，显然是不可信的，而现在只能把34道题用于官员的自我检测。
本文来源：东方早报
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