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新华网贵阳１月２日电（记者 刘义）贵州省从２０１４年１月１日起开始实施《贵州省人力资源市场条例》，明确规定人力资源服务机构提供虚假信息、存在就业歧视等行为，都将受到严惩。
据悉，《贵州省人力资源市场条例》是全国第一部地方性人力资源市场法规。截至２０１２年底，贵州共有人力资源服务机构３１７家，从业人员２８４８人，已为４８７万余人次、１５．１万余家次单位提供了各项人力资源服务。
《条例》对人力资源服务机构和用人单位发布用工信息有所限制，《条例》规定，人力资源服务机构如介绍未满１６周岁的未成年人就业，介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业，提供虚假供求信息、作出虚假承诺或采用威胁、引诱等方式进行非法中介活动，发布的就业信息中包含歧视性内容（即所招岗位对性别、民族等作出限制），都将被处以１万元以上５万元以下罚款。情节严重的，还会被吊销其人力资源服务许可证。同时，对于人力资源服务机构扣押求职者居民身份证等证件的行为，相关部门将责令限期退还求职者；向求职者收取押金的，除责令退还求职者外，并处以每人５００元以上２０００元以下罚款。
《条例》还规定用人单位招聘人员，应如实公布单位基本情况、拟招聘人员的条件、数量、岗位、薪酬及社会保障等信息，并有义务对求职者的个人资料、信息保密。一旦发生泄密行为，将由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门予以警告。情节严重的，将处以３０００元以上３万元以下罚款。
(原标题：贵州规范人力资源市场行为 就业歧视最高罚5万)
本文来源：新华网
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王晓易_NE0011
