新华网南宁１２月２６日电（记者卢羡婷）宗馥莉是杭州（娃哈哈）宏胜饮料集团总裁，这位年轻的浙商结合企业自身发展需求，提出一些培养“中国创造”型人才的想法。
全国工商联十一届二次执委会议日前在广西南宁召开，宗馥莉出席会议期间接受记者专访时表示，当前中国经济面临从“中国制造”到“中国创造”的转变，人才素质已成最大瓶颈，建议政府提供有效引导，打造人才“升级”工程，鼓励企业和科研院校、行业协会共同培养“中国创造”型人才，从而有效支撑我国经济持续发展。
宗馥莉认为，我国是世界上最大的制造业国家，但工业产品的科技含量和创新性不足、高层次创新人才缺乏等问题，使得我国企业的自主创新能力较差，在世界企业的高端竞争中，难以把握制高点和经济决策的主动权，并严重制约了国内产业结构的升级和转型。
宗馥莉直言，由于高端技术被国外巨头所垄断，缺乏优秀的国内设备企业的支撑，企业不得不花更高的价格购买国外的设备，来保证生产的品质。她希望企业可以通过致力于高端人才的培养，来改变国内行业的现状。
“要从中国制造向中国创造发展，需要人才的支持，这是未来的一个趋势。”宗馥莉认为，要提高中国人才资源的国际竞争力，必须进一步挖掘人才资源的内在潜力，完善人才培养模式，营造鼓励创新创业的社会氛围，引导和开发人才资源的创新能力。
具体来说，政府可以通过提供政策优惠或专项资金，鼓励企业为创新型人才提供专业性培训与技能培养服务，同时行业协会因为掌握了更前沿的技术，了解国际国内现状及人才缺乏的情况，应充分发挥桥梁作用，为创新型人才的培养创造好的平台；企业可以通过营造创新氛围，如与国外的企业交换优秀员工，加强交流，从而带来更多创新型的理念。
另外，当前大学人才培养与企业所需人才不对等也是导致就业难的原因。科研院校努力培养“分数人才”“实验室人才”，单单忽略了社会实践型的创新型人才，而这恰恰是企业最需要的。
“我们目前就在与一些高校联络，希望成立机械方面的学院或是班级，能够按照社会更需要的、国际更需要的人才方向来培养人才。”宗馥莉说。
(原标题：浙商谈“中国创造”型人才培养)
本文来源：新华网
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