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长江商报消息 本报讯（记者 王碧涛 通讯员 章俊）为了避开春运高峰，普工开始提前离职回家过年。昨日，在纳杰人才市场举行的“千企万岗”特大招聘会上，部分企业表示，虽然离春节还有一个半月的时间，但一些家在外省的年轻普工已经提前离职回家过年，导致原本普工短缺的企业雪上加霜。
一上午只收到两份普工的简历
此次招聘会，1350家企业供岗近两万个，涵盖技工、普工、销售、行政等多个工种，其中技工、普工是供岗最多的两大工种。一家厨具生产企业招聘负责人介绍，春节就要到了，公司很多家在省外的普工开始提前离职回家过年，特别是85后的年轻人，虽然公司为防止员工提前离职采取了一些措施，但作用并不大。一个上午，他只收到了两份简历，并且应聘的都是文员岗位，急缺的普工、技工一个都没招到。
“本来就缺普工，提前离职给企业用工形势雪上加霜。”在现场，一些加工制造企业招聘负责人也表达了同样的忧虑。
春节前后是普工流动高峰期
“下周就准备回家过年了，这次是陪朋友来看工作好不好找。”90后流水线操作工小许老家在河南，上周他刚刚从公司辞职准备提前回家，这次来招聘会他并不准备投简历，而是“探风”。“春运高峰太恐怖了，一年没见到父母，想早点回去多陪陪他们。”小许说。
纳杰人才资深人力资源顾问尹雷认为，普工提前离职，一方面因为近几年来普工、技工出现供不应求，一些有工作经验的普工根本不愁找工作；另一方面，春节前后是普工流动性比较大的时期，春节放7天假，对于常年在外打工的90后来说显然不够，提前回家过年不仅避开了春运高峰，而且也增加了休假时间。
本文来源：长江商报
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王晓易_NE0011
