12月19日，上海市政府副秘书长、中国（上海）自由贸易试验区（自贸试验区）管委会常务副主任戴海波在接受早报记者采访时表示，自贸试验区正在谋划明年的创新工作，即如何尽快实现一套可复制可推广的政策，“核心还是制度创新，制度创新要先落地，形成可以推广的做法。”
值得注意的是，上海市委书记韩正曾表示，力争明年拿出第一批可推广可复制的内容。
戴海波还在昨日的第九届制造服务外包国际论坛上表示，眼下正在调整自贸试验区产业规划，未来将以国际贸易、金融服务、航运服务、专业服务和高端制造五大产业为导向，提升园区服务业比重，“明年年初会有一个成果公布。”
作为自贸试验区的重头戏之一，负面清单显然是各方关注的焦点。
戴海波昨日告诉早报记者，2014版负面清单已经开始征求意见，在一些大家期待的方面有所进步，“例如开放度的问题，管理措施里哪些地方可以更明确。现在有一些限制比较抽象，不是特别明确，外资觉得能够限制的明确一些。”
戴海波表示，凡是和国际投资贸易规则体系不是太一致的，会结合具体国情，考虑如何在实施和管理的方面进行一些改革。
据早报记者了解，自贸试验区2014版负面清单的修订由上海市商务委在牵头。自贸试验区管委会经济发展局副局长李晓红在昨日的论坛上也表示，未来负面清单减少是趋势，清单会变得更透明更开放。
戴海波还告诉早报记者，眼下管委会在做的是将今年的工作落实好。
根据自贸试验区的总体方案，在自贸区内推出23项服务业扩大开放措施。上海市副市长、自贸试验区管委会主任艾宝俊此前曾表示，15项措施已可实施，4项还要等相关行政法规和国务院文件暂停；另有4项需要修订相关行政法规或细则。
戴海波昨日在论坛上表示，今年年底前有望实施19项措施，剩余4项明年会有进一步的细化。这意味着游戏游艺设备生产销售、演出经纪、娱乐场所、增值电信这四个领域的政策，年内或落地。
此外，在昨日由上海人才服务行业协会主办的“国际人力资源服务外包在中国的趋势”分论坛上，上海外高桥保税区投资实业有限公司总经理谢伟明表示，基于未来对人才的需求还将持续增加，自贸试验区管委会启动了人力资源综合服务平台的建设，1.2万平方米的试验区人才大厦初步建立。
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本文来源：东方早报
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