针对中国工厂雇佣未成年人的问题，苹果公司供应商和硕始使用面部识别技术来筛选iPhone组装厂的应聘者，以确保使用的工人是成年人。
总部位于中国台湾的和硕是苹果iPhone 5C的主要生产商。不久前，和硕上海工厂出现一名未成年人的死亡事件，引发各界对苹果工厂的新一轮关注。
不过，苹果与和硕均表示，调查表明死者死于肺炎，他的死亡与工作条件无关。和硕还称，上述死亡的未成年人的身份证用的是他本人的照片，但身份信息是别人的。
据华尔街日报报道，和硕首次对用于筛选上海组装线数万名工人的系统做了详细阐述。
该公司对外称，使用的面部识别技术是“十分先进”的一套系统，并在使用前对工人进行三步身份验证过程，以确保符合法律的要求。
和硕表示，公司会对组装线应聘者提交的身份证进行检查，以核实其身份的真实性。通过面部识别技术将应聘者的面孔与身份证上的照片进行对比，那些使用借来的身份证应聘的人将被淘汰。公司还会将应聘者的姓名与公安局的记录进行核对。
华尔街日报援引和硕的说法介绍，从理论上说，这些措施应该能发现利用假的或借来的身份证来求职的人，从而将未成年人挡在门外。
中国工厂雇佣未成年人的问题由来已久，苹果公司供应商雇佣未成年人的问题尤其受到密切关注。
苹果的供应商行为准则明确禁止未成年工人的雇用，苹果公司今年早些时候因此与一家供应商断绝了关系。该供应商被认为雇佣了74名未成年劳工。
苹果公司最大的供应商富士康之前也被发现在组装厂雇佣未成年实习生的问题。
另外，苹果在华代工厂曾多次还因克扣工人工资、工作环境恶劣等受到批评。
据华尔街日报报道，美国公平劳工协会上周发布的一份报告显示，富士康员工的加班时间仍超过法定时间，但审核人员自今年1月份以来就未发现过该公司聘用实习生的情况。富士康称，公司对审核报告表示欢迎，报告显示公司已取得实质性进展。
录入编辑：薛冬霞
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
