新华网石家庄１２月１５日电（记者张涛）干部是否勤政廉政，是否孝敬父母，邻里关系是否和谐……在河北省滦南县纪委干部档案管理室，整齐地摆放着全县１３０个单位１０６４名干部的作风档案，他们作风的一点一滴都记录在这里。今年以来，共收录正面信息１８０００余条，负面信息１３３条。
“建立干部作风档案，就是依托组织、相关职能部门、群众、舆论等主体，将监督的触角延伸到党员干部日常工作和生活中，实现监督的全覆盖，确保对干部的考核评价公平公正。”谈到建立干部作风档案的初衷，滦南县委常委、纪委书记孙志东如是说。
干部作风档案主要记录党员干部在勤政、廉政、奖惩、社会公德等方面的正、负面信息。其中勤政方面，主要记录干部在执行重大决策部署、重点工作安排和项目建设、处理突发事件、维护稳定等工作中的履职表现；廉政方面，主要记录干部执行廉洁自律规定的情况；奖惩方面，主要记录干部获得的荣誉、受到的党政纪处分情况；社会公德方面，主要记录干部在社会生活中遵章守纪、诚信友爱、孝老敬亲等方面的正、负面信息。实行纸质版一人一档，电子版一人一文件夹，由县纪委专人负责、专机管理、专柜保存。
滦南县纪委积极发挥行风监督员作用，收集干部八小时之外的表现，全面掌握干部作风信息。６５岁的退休干部吴淑敏今年被县纪委聘任为行风监督员，她的主要职责就是负责自己居住的小区内６名科级干部社交圈、生活圈信息的了解上报。像她一样的行风监督员共有１３０名，他们当中有人大代表、政协委员，也有退休干部、私营企业主和热心群众。
重点工作一线督查也是信息采集的有效手段。今年来，滦南县纪委围绕重点项目建设、拆迁改造等县委、县政府中心工作，先后派出督察员２３批次，重点记录干部在一线解决问题、推动工作的能力和违规违纪、不作为、乱作为等现实表现，有力促进了各项工作的顺利推进。
滦南县纪委分管干部作风档案工作的副书记项志平说，只要我们的监督“拉长耳朵”“瞪大眼睛”，就相当于在党员干部身边布设了一张全天候监督网，党员干部的违纪违规行为就更容易被发现和制止。”
面对全方位的监督，一些领导干部感到了压力。一位新提拔的科级干部说，现在脑子里必须时刻紧绷着自律这根弦，如果不懂得从细节做起，从规范一言一行做起，迟早要出事。
如今，滦南县干部的评优评先、考核、提拔重用都将作风档案作为参考要件，既要看档案中的红点，也要看黑点，并赋予其前置否决权。自作风档案建立以来，已有６３名表现优秀的干部得到提拔重用，２名干部因在信访维稳工作中失职被暂缓提拔。
为发挥作风档案的治本作用，滦南县建立了作风档案定期分析制度，每半年对干部作风档案进行一次归纳梳理、科学分析，针对作风建设中存在的薄弱环节，向县委提出改进建议和措施。今年以来，围绕办公用房超标、违规配备公务用车等问题提出整改措施１４项，并全部落实到位。
(原标题：河北滦南：千余名干部建作风档案 已收录负面信息133条)
本文来源：新华网
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